27.11.2014 01:50
Mulți oameni își pun întrebarea care este cel mai bun mod de a renunța - nu doar să renunțe, ci să renunțe fără conflict, cu grație. Această întrebare este cu adevărat foarte importantă: comportamentul corect și inteligent în timpul procesului de concediere este o garanție că ți-ai creat condiții optime pentru succesul tău viitor.
Putem vorbi despre câteva principii cheie care trebuie urmate în timpul concedierii. Ele vor fi discutate în acest articol.
Cea mai importantă regulă este să nu pleci niciodată în condiții proaste! Acest lucru se aplică angajatorului, colegilor, partenerilor de afaceri și, cel mai important, dumneavoastră, ca persoană profesionistă și matură.
1. Evaluează situația
În primul rând, asigurați-vă că concedierea dvs. este decizia corectă. Nu pleca doar pentru a atrage atentia intregii companii catre persoana ta. Cântărește argumentele pro și contra. Gândește-te dacă poți îmbunătăți ceva în acele aspecte ale muncii care te înnebunesc? Puteți obține un alt loc de muncă în companie? Ai vorbit cu managerul tău, știe el că vei pleca (dacă simți că există motive întemeiate să rămâi)? A avut ocazia să vă înțeleagă nevoile?
2. Verificați aspectele legale
Examinați cu atenție toate documentele pe care le-ați semnat în timp ce lucrați la locul de muncă actual. Conține o condiție de a lucra o anumită perioadă în companie etc.? De asemenea, ar trebui să evaluați implicațiile financiare ale părăsirii locului de muncă, mai ales dacă nu v-ați găsit un alt loc de muncă.
3. Alege momentul potrivit
Lasă pe o notă înaltă, nu atunci când te simți epuizat. După ce ați efectuat o analiză completă a situației și a tras anumite concluzii (că este mai bine să renunțați), scrieți o declarație.
4. Raportați-l personal
Nu fi un laș. Fă o întâlnire cu supervizorul tău imediat. Nu-i spune că pleci într-un e-mail. Trebuie să-i spui despre asta unul la unul. Foarte important: spune-i managerului tău despre demisia ta înainte ca altcineva să afle despre asta. Merită să fie primul care află vestea.
5. Trimiteți scrisoarea de demisie.
Afirmația trebuie scrisă într-un stil formal, fără emoție. Aceasta ar trebui să fie o scrisoare scurtă și politicoasă, care să indice intenția dvs. de a demisiona la o astfel de dată. Aplicați devreme pentru a vă acorda suficient timp pentru a vă îndeplini obligațiile față de colegi.
6. Fii pregătit să răspunzi la întrebarea despre motivele concedierii
Răspunde cât mai sincer, tacticos și respectuos posibil. Aceasta este o oportunitate bună de a oferi managerului dumneavoastră (sau oricui altcineva) feedback constructiv. Fii corect, menționează toți factorii și justifică-i. Indiferent de motivele care te-au forțat să renunți, fii consecvent. Fiți pregătiți să primiți feedback de la colegi și de la alții.
Dacă compania dvs. folosește un interviu de ieșire care urmărește să identifice motivele „adevărate” pentru a pleca, participați la el. Răspundeți la întrebări în mod semnificativ și nu ardeți punți spunând ceva negativ.
7. Așteptați reacția managerului
Dacă managerul tău este un profesionist, atunci cu siguranță își va exprima regretul pentru concedierea ta. Dacă ai deja un nou loc de muncă, el te va felicita. Cel mai important lucru este că trebuie să vă respecte decizia.
Explică-i motivele acțiunii tale și promite-i că în timpul rămas îl vei sprijini pe el și echipa, astfel încât să simtă plecarea ta cât mai puțin dureros posibil.
8. Așteaptă-te la reacția companiei tale
Cum a răspuns angajatorul dumneavoastră angajaților care au plecat înainte? Ce preferă conducerea: ca oamenii să plece după o anumită oră sau să plece în aceeași zi? În orice caz, fiți pregătiți pentru al doilea scenariu: curățați computerul de fișiere inutile, ștergeți informațiile personale, colectați bunurile personale. Nu lua nimic care aparține companiei.
Dacă ești un angajat valoros într-o companie, fii pregătit ca angajatorul să-ți facă o contraofertă pentru a te păstra. Merită să vă gândiți dinainte la condițiile în care ați putea să o acceptați.
9. Ia ceea ce câștigi
Asigurați-vă că toate problemele legate de compensații și salarii sunt soluționate în mod corect și că nu au uitat să enumere nimic pentru dvs.
10. Renunță în liniște
Depuneți toate eforturile pentru a finaliza și sistematiza toate problemele și finalizați munca rămasă. Dacă timpul și situația o permit, ajută la formarea persoanei care te va înlocui. Unii chiar lasă un număr de telefon pentru ca colegii, la nevoie, să poată cere ceva dacă au întrebări. Această atitudine bună este adesea foarte apreciată de companie. În general, acesta este unul dintre acele episoade care le va lăsa colegilor tăi amintiri bune de a lucra cu tine.
11. Păstrați confidențialitatea
Nu vorbi despre concedierea ta până nu devine oficială. Când renunțați, nu spuneți imediat tuturor celor pe care îi cunoașteți. Nu aduceți în discuție demisia până nu ați discutat toate detaliile cu managerul dvs.
12. Nu fi negativ
Când vorbești despre plecarea ta cu colegii tăi, concentrează-te doar pe aspectele pozitive - în principal pe cât de util a fost pentru tine să lucrezi în această companie. Nu te lăuda cu noul tău job. Fii umil și apreciază ceea ce compania și colegii fac pentru tine. Când renunțați, nu spuneți nimic rău despre fostul dvs. angajator, supervizorii sau colegii de muncă.
13. Munciți din greu până în ultima zi și îndepliniți toate obligațiile.
Atitudinea unei persoane față de responsabilități în etapa de concediere este cea care separă grâul de pleava. În această perioadă apar adevărații profesioniști. Fii loial ca înainte. Nu vă comportați ca un lucrător temporar și evitați să vă implicați în conversații cu colegii de muncă nemulțumiți. Din păcate, când mulți oameni pleacă pe neașteptate, uneori uită de toți anii în care au muncit din greu pentru a-și construi cariera în compania pe care o părăsesc. În câteva săptămâni sau zile, își dăunează reputației trecute și adesea viitoare, fără să-și dea seama. Nu fi prost!
14. Informați-vă colegii și partenerii de afaceri despre concediere
După ce ați vorbit cu supervizorul dvs., împărtășiți știrile altor manageri și angajaților cheie cu care ați lucrat. Mulțumește acestor oameni pentru că au colaborat cu succes cu tine și te-au ajutat să-ți construiești cariera.
15. Spune la revedere
Înainte de a coborî din tren, spune la revedere tuturor. Exprimați-vă recunoștința față de colegii, managerii și partenerii de afaceri. În ultima zi de lucru, puteți organiza o masă mică cu bunătăți. Colegii tăi își vor aminti asta. Încercați să păstrați legătura cu unii dintre ei, asigurați-vă că faceți schimb de contacte cu persoane cheie. Trimiteți un e-mail de rămas-bun celor pe care nu îi puteți vedea în persoană.
Întrebați-vă managerul, colegii sau partenerii de afaceri dacă sunt dispuși să vă ofere recomandări. Ei pot face acest lucru prin e-mail, telefon sau pe rețele sociale profesionale, cum ar fi LinkedIn.
Stilul de concediere spune multe despre caracterul unei persoane, așa că trebuie să te comporți cu demnitate în această situație. Astăzi, cu atât de multe conectate (cel puțin virtual), sunt șanse mari ca o persoană să cunoască o altă persoană cu care ai lucrat. De asemenea, s-ar putea să vă încrucișați cu mulți oameni de la locul de muncă anterior în viitor. Nu este neobișnuit ca o persoană să fie reangajată de un fost angajator.
Traducere: Stepan Dobrodumov
Cazuri actuale și interesante de HR în Telegrama noastră. Aboneaza-te la canal!
Copierea și orice prelucrare a materialelor de pe site este interzisă
Irina Davydova
Timp de citire: 10 minute
A A
Nu există aproape o persoană care să fi lucrat toată viața într-un singur loc de muncă. De regulă, munca se schimbă de-a lungul vieții, în funcție de circumstanțe. Motivele sunt foarte multe: nu-mi mai convine salariul, fie din cauza echipei, fie pur si simplu li s-a oferit un job nou, mai interesant. Și, se pare, procedura este simplă - am scris o scrisoare de demisie, bani în mână, și înaintează la o nouă viață. Dar din anumite motive amânați acest moment până în ultimul moment, simțindu-vă stânjenit în fața șefilor și colegilor voștri. Cum să renunți corect?
Schema de concediere și drepturile angajaților - la cererea lor?
Majoritatea companiilor și organizațiilor sunt bine conștiente că angajații nu vor lucra în beneficiul lor pentru totdeauna. Doar o companie va accepta afirmația „din propria voință” cu calm, în timp ce problemele pot apărea în alta. Prin urmare, trebuie să știți despre dvs drepturile prevăzute în Codul Muncii al Federației Ruse:
- Aveți dreptul să vă reziliați contractul de muncă, dar trebuie să-și anunțe superiorii cu două săptămâni înainte(nu mai târziu) înainte de plecare și în scris. Începutul perioadei specificate (perioada de preaviz de concediere) este a doua zi după ce angajatorul primește cererea dumneavoastră.
- Contractul poate fi reziliat înainte de expirarea termenului, ci de comun acord al angajatorului si angajatului.
- Aveți dreptul să vă retrageți cererea înainte de termenul limită, cu excepția cazului în care un alt angajat a fost deja invitat să vă ia locul (în scris).
- Aveți dreptul să vă încetați activitatea la expirarea termenului.
- În ultima zi de muncă, angajatorul trebuie să efectueze plata finală, precum și eliberați cartea de muncă și alte documente.
Adică, pe scurt, schema de concediere constă din trei etape:
- Aviz de demisie.
- Antrenament în ultimele două săptămâni.
- Rezilierea contractului și decontarea.
„Vreau să renunț la serviciu, dar nu știu dacă să renunț sau nu”, „Am vrut să plec, dar nu am putut, o să regret brusc dacă plec” sunt probleme comune pentru mulți dintre angajați apelează la prieteni și rude cu. Există diverse motive pentru care oamenii sunt depășiți de îndoieli, cei mai mulți sunt îngrijorați de bani, iar unii pur și simplu visează cum să renunțe cu grație și să fie invidia colegilor lor. Cum să părăsești corect locul de muncă?
Alegere dificilă
Potrivit estimărilor aproximative, aproximativ 80% dintre angajații angajați adorm și se trezesc cu întrebări despre cum să decidă să renunțe și dacă merită să renunțe la o poziție prestigioasă.
Statisticile oferă răspunsuri detaliate la întrebarea de ce oamenii renunță. O mică parte dintre lucrători, aproximativ 10%, găsesc o ofertă mai bună sau doresc să se realizeze în propria afacere, iar majoritatea lucrătorilor, aproximativ 70%, nu sunt mulțumiți de condițiile de muncă în poziția actuală.
În același timp, din orice motiv, oamenii nu știu cum să decidă să renunțe și se îndoiesc că va fi și mai rău la noua întreprindere.
Psihologii sfătuiesc: „Dacă vrei să renunți, renunță!” Cert este că dacă o persoană începe să pună astfel de întrebări, înseamnă că subconștient își dorește acest lucru, adică există un motiv pentru a pleca și este destul de grav. Neîndeplinirea unei dorințe și a reamintirii constantă a unui loc de muncă care nu ți se potrivește sau a unei echipe neplăcute, ai cărei membri se străduiește să ridiculizeze orice faptă greșită, va afecta nu numai comportamentul, ci și sănătatea.
Sfat! Puteți face o listă în care să includeți orice momente, chiar și minore, neplăcute asociate cu munca; cu atât mai mult, cu atât mai repede va veni o soluție sigură.
Odată ce ți-ai dat seama că este timpul să renunți, ar trebui să ai grijă de securitatea financiară – poate merita să economisești pentru a acumula o anumită sumă în cazul în care nu reușești să obții un alt loc de muncă. Trebuie să te uiți la mai multe organizații unde te poți transfera.
Psihologii recomandă să vă imaginați momentul în care a sosit ziua concedierii și să urmăriți sentimentele: „Am părăsit o slujbă care era plictisitoare” sau „Plec pentru a avea mai mult timp pentru un hobby”. Dacă simțiți ușurare cu astfel de gânduri, atunci cel care renunță este pe drumul cel bun.
Situații în care nu ar trebui să renunți
Demiterea trebuie să fie deliberată! Dacă unei persoane i se oferă în curând un loc de muncă într-o poziție mai profitabilă, atunci nu poate renunța imediat. Poate că situația se va dezvolta în așa fel încât persoana care renunță să nu fie angajată pentru un nou loc de muncă. Apare întrebarea: va regreta angajatul că a plecat?
Merită să vă gândiți la situație de mai multe ori în următoarele cazuri:
- Dacă problema este doar că șeful nu este mulțumit, avocații asigură că șefii sunt mulțumiți de muncitori doar în 20% din cazuri.
- Dacă nu-ți place echipa, atunci ar trebui să te asiguri că colegii tăi de la noul loc de muncă vor fi mai buni.
- Dacă vrei să-ți deschizi propria afacere, mai întâi trebuie să obții un capital bun, apoi să mergi gratuit. În același timp, este necesar să aflăm exact dacă tipul de afacere ales este solicitat pe piață, dacă investiția va fi rentabilă.
- Dacă există zvonuri despre lichidarea iminentă a organizației sau reducerea personalului. În aceste cazuri, la concediere după un anumit timp, persoana concediată va primi mai multe plăți.
Sunt momente când un soț începe să câștige de multe ori mai mult și se pare că nu mai este nevoie să lucreze. Avocații susțin că astfel de motive duc la concedieri imprudente, deoarece nu există nicio garanție că soțul/soția își va menține un salariu ridicat.
Renunță la serviciu cu grație
„Dacă renunți, fă-o cu grație”, spune etica corporativă. O persoană care menține relații bune cu echipa, indiferent de ce, merită recomandări bune.
În etica corporativă există mai multe reguli în acest sens:
- O persoană care vrea să renunțe ar trebui să vorbească mai întâi cu șeful său, iar apoi să le spună colegilor.
- Nu ar trebui să furnizați imediat o scrisoare de demisie; poate că șeful va oferi concedierea prin acordul părților, ceea ce se va potrivi ambelor părți. Atunci când te hotărăști să demisionezi din proprie inițiativă, din politețe, poți discuta cu șeful despre momentul concedierii, dar în același timp menționezi care opțiune ți se potrivește cel mai mult.
- Este posibil ca motivele concedierii să nu fie dezvăluite pentru a evita conversațiile inutile. Poti spune ca ai oferit cele mai bune conditii de munca, dar in acelasi timp multumesti sefului tau pentru experienta buna.
- După ce vorbești cu șeful, poți vorbi cu echipa. Puteți avea o petrecere cu ceai de rămas bun.
- Dacă persoanei concediate i s-a oferit să lucreze ceva timp până când se găsește un înlocuitor demn, trebuie să lucreze eficient - pentru a îndeplini neajunsurile, pentru a finaliza un proiect care a fost început.
Avocații adaugă că la concediere este necesar să se verifice corectitudinea acțiunilor părții care a concediat, dacă toate plățile au fost efectuate, dacă carnetul de muncă a fost completat corect?
Tradiții ale eticii corporative
Poate că compania a stabilit un anumit ritual de concediere, de exemplu, în loc să bea ceai, ei ies în natură ca grup sau nu țin deloc banchete, ci își oferă reciproc mici cadouri.
Important! Dacă un renunț dorește să lase amintiri bune despre sine, atunci trebuie să îndeplinească ritualurile acceptate de fosta companie. Dacă nu sunt acolo, tradițiile generale trebuie respectate.
De obicei, angajații care pleacă scriu o scrisoare de adio care este trimisă prin e-mail intern. Într-o scrisoare încadrată într-un mod pozitiv, este necesar să vorbim despre colegii de sprijin acordat în timpul lucrului și, de asemenea, să subliniem experiența neprețuită acumulată datorită echipei. De asemenea, poți trimite o scrisoare șefului tău, prin care îi mulțumești pentru postul oferit sau pentru abilitățile valoroase dobândite în acest post.
Drepturile muncitorului
Salariatul are în primul rând dreptul de a înceta raportul de muncă în orice moment. Angajatorul nu poate refuza să accepte scrisoarea de demisie - în această situație, cel care renunță poate trimite scrisoarea de demisie cu scrisoare.
În plus, angajatul are dreptul de a solicita copii ale documentelor de la locul său anterior de muncă, de care ar putea avea nevoie la următorul loc de muncă.
Ce să faci dacă conducerea nu dorește să te lase să-ți părăsești locul de muncă?
Dacă dintr-un motiv oarecare nu se ajunge la o înțelegere și șeful nu dorește să tragă, sau departamentul de resurse umane folosește o procedură de concediere greșită, ar trebui să contactați imediat parchetul sau instanța.
Deoarece drepturile lucrătorilor sunt încălcate, puteți cere nu numai despăgubiri pentru prejudiciul material, ci și pentru prejudiciul moral. În cele mai multe cazuri, instanța ia partea victimei și, dacă concedierea nu a fost efectuată, aceasta se efectuează, iar dacă procesul de concediere a fost încălcat, angajatul este reintegrat și se plătește despăgubiri pentru absențe forțate.
Oricare ar fi motivele concedierii, acest eveniment este aproape întotdeauna asociat cu stresul. Trebuie să pleci corect, fără a-ți face dușmani și a-ți crea o reputație de bătaie. Urmați eticheta în afaceri - întotdeauna se plătește.
Renunți la slujbă? Nici o problemă. Ai scris o aplicație, ți-ai luat cartea de muncă - și ești liber, ca o pasăre, și propriul tău stăpân. Dar asta doar dacă ești ferm convins că nu vei rămâne fără venituri, ai bani, familia nu îți atârnă de aripi sau cererile și nevoile tale sunt atât de modeste încât absența să nu te sperie. În caz contrar, concedierea trebuie abordată cu atenție.
Au demisionat din diverse motive: pleacă pentru un salariu sau o funcție mai mare, își găsesc un post vacant mai aproape de casă, nu au lucrat bine cu șeful lor etc. În consecință, se comportă diferit atunci când demisionează. Unii îi spun în sfârșit șefului lor tot ce cred despre el, alții stabilesc socoteli cu colegii enervanti și trântesc zgomotos ușa la plecare. Alții, dimpotrivă, au ochii umezi din cauza despărțirii de o echipă prietenoasă. Altcineva nu își poate ascunde bucuria față de perspectivele amețitoare care se deschid. Cu toate acestea, indiferent de ce emoții copleșesc pe cineva care intenționează să renunțe, acestea nu ar trebui să fie arătate deschis. După cum se spune: „Nu spune hop până nu ai sărit peste”.
1. Înainte de a arde poduri în spatele nostru, trebuie să știm sigur că ne așteaptă în noul loc
Ne putem aminti mai mult de un caz când o poziție liberă ne-a scăpat de sub nasul nostru. Telefonul a sunat și o voce politicoasă a spus: „Ne pare foarte rău, dar circumstanțele s-au schimbat”. Primirea unui refuz este întotdeauna neplăcută, dar va fi și mai rău dacă deja ne-am grăbit să renunțăm sau am spus despre planurile noastre „în secret lumii întregi”.
Întreabă înapoi? Să ne imaginăm că am fost respinși pentru că ruda cuiva a ocupat postul vacant? În orice caz, mândria noastră va avea de suferit și mai ales naturile impresionabile vor avea de suferit. Dacă nimeni nu știe nimic, va fi mai ușor să supraviețuiești eșecului.
Nu are rost să lași pe nimeni să se implice în planurile tale în avans, și pentru că noul loc de muncă în care suntem atât de dornici să intrăm poate fi de interes pentru cineva din cercul nostru. Astfel, vom da un pont, iar persoana își poate folosi toată puterea și conexiunile pentru a ne depăși.
Șeful, care aude zvonuri despre intenția noastră de a renunța, ne poate pune și o spiță în roți. Bineînțeles, este puțin probabil să se amestece dacă am lucrat nepăsător. Dar dacă suntem un angajat valoros pentru care a avut viziunea lui, cine știe dacă nu se va amesteca în cursul evenimentelor. Sau poate că va da recomandări nemăgulitoare, vă va respinge nu din propria voință, ci, după ce a găsit vina cu ceva, și, de asemenea, sub articol.
Așadar, ar trebui să luați orice măsuri către concediere numai după ce toate detaliile au fost discutate cu noul angajator, a fost convenită o dată pentru începerea muncii și au fost semnate documentele relevante. Dar totul este gata, iar acum poți
2. Anunțați-vă șeful
Sarcina noastră este să ne despărțim de șeful nostru în condiții bune, indiferent de ce simțim cu adevărat pentru el. La urma urmei, cercul profesional este destul de apropiat, mai ales în orașele mici, așa că nu ne este de nici un folos renumele de bătaie, de om certat și dezechilibrat. Majoritatea angajatorilor preferă să angajeze persoane neconflictuale, chiar dacă sunt inferioare altora ca competență și profesionalism. Se dobândesc cunoștințe și experiență, dar „o oaie neagră strică toată turma”.
Cel mai bine este ca conversația despre concediere să fie unul la unu. Pa . Și nu se știe cum va decurge conversația. Depinde de relațiile din echipă, de situația actuală de lucru și de relațiile noastre personale.
Desigur, va urma o întrebare despre motivele concedierii (opțiunea ca șeful să semneze cererea fără să se uite nu este a noastră). Pe de o parte, nu-i poți spune că metodele lui de management nu sunt credibile, nu există perspective, nu există bani și, în general, „peștele caută unde este mai adânc, dar omul caută unde este mai bine”. Pe de altă parte, pentru a evita o situație incomodă, trebuie să răspundeți cu sinceritate, pentru că nu suntem un mincinos profesionist care să nu se trădeze în niciun fel.
Prin urmare, să ne gândim în avans la un răspuns diplomatic la această întrebare. De exemplu, am primit o ofertă serioasă la care am visat mereu, există o oportunitate de creștere a carierei, un nou birou nu departe de casă etc. În cele din urmă, este de remarcat că ne-am bucurat să lucrăm sub conducerea lui și i-am mulțumit el pentru experiența acumulată.
Trebuie să fii pregătit pentru posibilitatea ca șeful, nedorind să renunțe la un angajat bun, să ofere o creștere de salariu, o nouă funcție, o modificare a programului de lucru sau altceva care poate interesa și reține. O astfel de contraofertă din partea angajatorului cu condiții de muncă mai bune și mai profitabile ca răspuns la intenția angajatului de a renunța se numește contraofertă. Adevărat, la concediere, o minoritate de lucrători care doresc să renunțe îl primesc. De regulă, aceștia sunt cei pentru care este dificil să găsești un înlocuitor. În plus, practica arată că nu toți angajatorii își țin promisiunile în viitor.
Am fi de acord cu o astfel de propunere? Potrivit statisticilor, tinerii încă preferă să nu-și schimbe decizia, iar cei peste 35–40 de ani sunt de acord.
Desigur, șeful poate decide că prin anunțarea concedierii, încercăm să negociem un salariu sau o funcție mai mare, dar nu se poate face nimic în acest sens.
3. Vă avertizăm cu două săptămâni înainte.
Această perioadă este necesară pentru a găsi un înlocuitor și pentru ca noul angajat să aibă timp să se pună la curent. Cu acordul angajatorului, perioada de 14 zile poate fi redusă. Dacă știi că este dificil să găsești un înlocuitor, este mai bine să-ți anunți superiorii mai devreme de două săptămâni pentru a evita eventualele plângeri, lacrimi și neînțelegeri.
Șeful poate spune că nu va semna scrisoarea de demisie până nu va găsi un nou angajat potrivit, în opinia sa. Nu este nevoie să te cert cu el. Puteți merge în altă direcție - urmați toate formalitățile și lăsați o declarație în birou cu o cerere de a o transmite managerului. O altă modalitate este de a trimite cererea prin poștă recomandată cu confirmare de livrare către destinatar, adică către șef. Data de livrare a scrisorii de cerere, care va fi indicată în notificare, va fi data de începere a perioadei de 14 zile. La sfârșitul acestuia, mergem după carnetul de muncă și calculul. Nu uitați de compensarea zilelor de concediu neutilizate. O putem lua nu cu bani, ci cu zile - aranjați o vacanță cu concediere ulterioară. Ultima zi de concediu va fi ultima zi de lucru la acest loc de munca.
Desigur, în acest caz va trebui să ai puțină răbdare, pentru că probabil șeful va fi jignit și va începe să te deranjeze cu cicăli. Și dacă devine absolut insuportabil, alternativa este să „te îmbolnăvești” și să mergi în concediu medical.
Și încă un lucru pe care trebuie să-l știi: înainte de expirarea perioadei de 2 săptămâni după depunerea cererii, o poți ridica. Se întâmplă ca circumstanțele să se schimbe și problema concedierii devine irelevantă.
4. Spune-ți frumos la revedere
Și acum colegii mei sunt conștienți că în curând ne vom lua rămas bun de la ei. S-ar părea că ne putem relaxa și ne permitem să întârziem puțin, să fim leneși, să facem prostul, să plecăm devreme de la serviciu, pentru că mental suntem deja într-un nou loc de muncă, într-o altă echipă.
După cum a scris Omar Khayyam: „Nu face răul - se va întoarce ca un bumerang, Nu scuipa în fântână - vei bea apa...”.
Există o părere că în orice conversație se reține ultima frază: „Este important cum să intri în conversația dorită, dar este și mai important să ieși din ea corect”, a spus un ofițer de informații. În același mod, va fi corect să pleci pentru a păstra amintiri calde despre tine. Asa de:
- Ne vom termina zona de lucru fără a lăsa angajații cu „cozi” și fără a-i forța să curețe moloz.
- Vom ajuta angajatul care ne-a înlocuit să se implice rapid în muncă.
- Să le mulțumim colegilor noștri pentru cooperare – dacă nu funcționează personal, atunci prin e-mail.
- Respectăm tradițiile de rămas bun (delicii sub formă de ceai, cafea, sandvișuri, dulciuri).
Ce să faci dacă vrei să fii concediat de la locul tău de muncă, deoarece fiecare al cincilea angajat este concediat în timpul vieții sale la locul de muncă
În timpul unei crize, astfel de evenimente sunt inevitabile pentru multe organizații. Cu toate acestea, astfel de acțiuni sunt adesea considerate, din punct de vedere juridic, ilegale.
Angajatorul, înțelegând partea lui de responsabilitate, încearcă să facă totul cu mâinile angajatului. Pentru a face acest lucru, el recurge la multe trucuri precum:
- amenințări;
- reducerea timpului de lucru;
- reducerea .
Toate aceste acțiuni au ca scop forțarea unei persoane să scrie singură o scrisoare de demisie.
Acest articol vă va oferi pași detaliați pentru a răspunde la întrebarea ce trebuie să faceți dacă doriți să renunțați la locul de muncă?
Despre concedieri
Toate relațiile dintre organizație și angajații săi sunt reglementate și asigurate de legislația muncii.
Acest lucru este necesar pentru ca nimeni să nu depășească ceea ce este permis. Angajatorul trebuie să respecte prevederile codurilor muncii și să efectueze toate acțiunile legate de angajarea și concedierea salariaților numai în conformitate cu aceste standarde.
Angajatul, pe lângă atribuțiile de serviciu (conform), este responsabil și față de organizație.
Se pare că fiecare persoană juridică (de exemplu) și persoană fizică în relațiile de muncă trebuie să se comporte conform reglementărilor clar stabilite și reglementărilor interne de muncă.
Dacă aceste standarde sunt încălcate de către un angajat, conducerea organizației poate aplica anumite sancțiuni acestei persoane.
În funcție de gravitatea infracțiunii și de repetarea acesteia, societatea poate accepta cea mai gravă pedeapsă pentru lucrător și îl poate concedia cu o anumită formulă.
Este interzis prin lege să se angajeze în reducerea personalului sau concedierea angajaților pur și simplu la dorința conducerii.
Mulți manageri profită de analfabetismul juridic și încep în mod deliberat să facă presiuni asupra lucrătorilor, amenințăndu-i cu diverse măsuri de consecințe, sub formă de limbaj negativ la concediere sau recenzii proaste pentru viitorii angajatori.
Important: angajatorul este responsabil și față de angajat. Atitudinea lui nu trebuie să depășească limitele stabilite de legislația muncii și de regulile organizației.
Când are un angajator dreptul de a concedia un angajat?
Concedierea este o acțiune care este direct definită de lege. Există o serie de reguli pentru a se asigura că un angajator poate efectua în mod corespunzător procedura de concediere.
O listă completă și exhaustivă conform căreia o persoană poate fi concediată din funcție este stabilită de legislația muncii.
Conform acestei liste, o persoană poate fi concediată pe motive legale. Principalul punct pentru concediere este considerat a fi încălcarea regulilor sau regulamentelor interne prescrise de organizație.
Din cauza abuzului repetat al acestor acțiuni, conducerea are dreptul de a concedia persoana.
În plus, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu alcool sau droguri atrage și el acest tip de consecințe.
Conducerea poate semna ordinul de concediere dacă persoana dorește să-și părăsească funcția în mod independent.
Pentru a face acest lucru, este obligat să lucreze pentru o anumită perioadă și să livreze toate materialele organizației.
Important: lista specificată în codul muncii de concedieri este închisă. Aceasta înseamnă că conducerea nu poate, în reglementările locale, să stabilească condiții suplimentare în care să poată exclude angajații din funcțiile lor.
Tipuri de concedieri
Concedirile în funcție de proceduri și condiții pot fi împărțite în 3 grupuri mari:
- conform articolului;
- prin reducere;
- la cererea ta.
Fiecare dintre grupurile enumerate are propriile caracteristici și reguli conform cărora se realizează acțiunile în sine.
Prin urmare, înainte de a lua o astfel de decizie și de a fi de acord cu capriciul autorităților, este necesar să le cerem o explicație pentru ce au fost luate astfel de decizii.
Trebuie să faceți acest lucru numai dacă dvs. nu ați încălcat regulile. Adesea, angajații sunt concediați din cauza încălcării sistematice a regulilor stabilite de companie.
Ei sunt mustrati pentru asta. Dacă există mai mult de 3 mustrări, atunci există posibilitatea ca compania să fie tăiată de la activitățile de muncă ale unui astfel de angajat.
Conform articolului
Poate fi folosit și pentru eliberarea unui certificat de concediu medical pentru o boală gravă, care este, de asemenea, consacrat prin lege.
O altă condiție pentru concediere conform acestui articol, pe lângă un nivel scăzut de disciplină, este utilizarea ilegală a proprietății organizației.
Acest fapt nu numai că lipsește aproape automat un cetățean de locul său în stat. Dar poate duce și la consecințe mai grave sub formă de pedeapsă penală.
Prin abreviere
Când vrei să concediezi pe cineva, trebuie să știi motivele exacte pentru astfel de decizii.
Într-adevăr se confruntă compania cu dificultăți atât de grave încât trebuie să își reducă forța de muncă?
Conducerea recurge la un astfel de truc și concediază oameni care nu le plac, ascunzându-se în spatele unei situații financiare dificile.
Astfel, apare adesea o situație în care conducerea plătește salarii mari unuia dintre angajați.
Apoi selectează pe altcineva care să-i ia locul, care va face același lucru, dar la un preț mult mai mic. O astfel de acțiune va fi considerată ilegală.
Inainte de a incepe o reducere, societatea trebuie sa informeze persoanele care vor fi supuse acestor actiuni.
Informațiile trebuie furnizate cu 60 de zile înainte de semnarea decretului privind îndepărtarea persoanelor din funcții. Această regulă este consacrată prin lege.
În plus, compania trebuie să plătească angajaților săi salariile cu 2 luni în avans, ca și cum ar compensa timpul petrecut fără muncă. În perioada de recrutare pentru un post vacant.
La cererea ta
De asemenea, cetățenii au dreptul nu numai de a munci, ci și de a-l alege liber. Se întâmplă ca, după ce s-a angajat într-o anumită companie și a lucrat ceva timp, ceva începe să nu ți se potrivească.
Prin urmare, pentru a nu amâna decizia, angajatul scrie o scrisoare de demisie.
În această lucrare, este de obicei necesar să se indice motivele pentru care persoana a decis să părăsească funcția pe care a primit-o.
Cu toate acestea, nu va fi posibil să scrieți și să trimiteți lucrarea la birou pentru semnare.
Conform legislației în vigoare, pe lângă depunerea unei cereri, trebuie să lucrezi 14 zile întregi.
Această perioadă vă permite să găsiți o nouă persoană care să o înlocuiască pe persoana concediată pentru a nu perturba procesul de muncă.
Dacă munca s-a desfășurat cu bunurile materiale ale companiei, emise conform inventarului, în perioada de îndeplinire a funcției de muncă, atunci este necesar să se restituie toate lucrurile conform inventarului în termenul prevăzut.
Ce să faci sub presiunea conducerii?
Există adesea cazuri când conducerea în sine nu este deosebit de versată în legislația modernă a muncii.
Își tratează angajații cu nepăsare, intimidându-i constant cu diverse fapte care nu există în realitate.
De exemplu, încep să spună că te vor concedia și îți vor oferi ceva care nu te va angaja nicăieri.
Astfel de amenințări pot fi întâlnite destul de des în orice organizație. Se mai întâmplă, dimpotrivă, să vrea să concedieze pe cineva la cererea lor, spunând că nu sunt bani pentru salarii, iar firma este acum în sărăcie.
Un alt motiv poate fi legat de apariția ostilității personale, care se aprinde într-un conflict grav.
Angajatorii nu sunt întotdeauna oameni inteligenți, educați și echilibrați. Prin urmare, ar trebui să susțineți întotdeauna ceea ce este corect, fără a ceda amenințărilor din partea unor astfel de persoane.
După ce refuză să-și părăsească singuri postul, cetățenii încep de obicei să întâmpine anumite dificultăți în îndeplinirea sarcinilor de serviciu.
Atenția conducerii față de acestea crește și presiunea morală începe sub forma unor plângeri constante cu privire la calitatea acțiunilor întreprinse.
Încep să apară și diverse sancțiuni pentru acțiuni pe care persoana nici nu le-a comis.
Dacă încep să apară astfel de situații, nu trebuie să vă fie frică. În primul rând, dacă primiți în mod constant plângeri cu privire la muncă, cereți-le să le trimită în scris.
Această acțiune va reduce semnificativ nivelul de presiune.
Acest lucru se datorează faptului că atunci când se elaborează o astfel de lucrare este necesar să se ghideze după anumite documentații tehnice elaborate de organizație însăși pentru a-și îndeplini anumite responsabilități.
Prin urmare, dacă efectuați toate acțiunile în conformitate cu aceste instrucțiuni, nu ar trebui să existe niciun temei pentru astfel de revendicări împotriva dvs.
Cum să-ți aperi poziția?
Principala metodă de a vă proteja drepturile este să cunoașteți și să aplicați, în primul rând, nuanțele juridice ale relațiilor de muncă.
Trebuie să respectați întotdeauna prevederile legislației muncii.
Este un garant al bunei executări a acțiunilor, atât din partea angajatorului, cât și din partea lucrătorului însuși.
Trei reguli pentru protejarea drepturilor tale:
- dacă observi că șefii tăi încep să facă presiuni asupra ta fără motiv, insistând să părăsești compania, merită să le reamintești prevederile unor astfel de acte normative de reglementare. Adesea, aceste acțiuni vor fi suficiente, deoarece conducerea va înțelege că angajatul este serios și este gata să-și apere drepturile până la capăt;
- Pentru a vă apăra poziția, trebuie să solicitați o explicație scrisă de la conducerea revendicărilor. O astfel de acțiune va deruta mulți șefi necinstiți, deoarece o explicație scrisă va fi o dovadă directă a acțiunilor sale ilegale;
- apărarea intereselor prin reprezentanţi. Aceasta este de obicei întreprinsă după ce a avut loc concedierea. Pentru a vă proteja drepturile încălcate, ar trebui să solicitați ajutor de la o firmă de avocatură și să subliniați esența întregii probleme.
Aceste reguli vă permit să vă afirmați în mod legal drepturile.
Important: Dacă managementul te aduce în mod deliberat în conflict, nu ar trebui să cedezi emoțiilor și să rezolvi lucrurile. Acest lucru nu poate decât să înrăutățească situația.
Ce să faci în caz de amenințări?
Cu toate acestea, cazul nu se încheie întotdeauna din partea managerului doar cu plângeri constante.
Uneori apar cazuri când o persoană începe să primească diferite tipuri de amenințări, ceea ce în sine încalcă deja toate relațiile de muncă.
Agresivitatea poate fi exprimată în următoarele manifestări:
- conversație cu voce ridicată;
- insultă și umilire a stimei de sine;
- şantaj;
- amenințări de vătămare fizică;
- presiune morală;
- emiterea nerezonabilă de mustrări și amenzi.
În astfel de cazuri, este necesar să încercați să surprindeți momentul în care șeful manifestă agresivitate și începe să amenințe.
Materialul colectat constituie, potrivit legii, dovada materială a nelegalității faptei unui astfel de cetățean.
Prin urmare, după colectarea acestor informații, va fi necesar să le transferăm organelor de drept pentru continuarea procedurilor pe acest fapt.
Ar trebui cazul să meargă în judecată?
Angajatorul blufează adesea, spunând că cazul nu va ajunge în instanță și, dacă se întâmplă acest lucru, atunci nu există nicio șansă de a avea succes în astfel de proceduri. În realitate nu este cazul.
Conform practicii judiciare deja consacrate în cazurile în care firmele încalcă legea cu privire la angajații lor, instanța în deciziile sale ia partea lucrătorilor.
Un mare procent de dosare sunt câștigate tocmai în astfel de situații cu concedieri.
Prin urmare, dacă un angajator vă încalcă drepturile în toate modurile posibile și a semnat ilegal o decizie de concediere, ar trebui să mergeți imediat în instanță pentru a rezolva situația.
Concedierea unui angajat: există vreun drept pentru angajator?
