Lichidarea persoanelor juridice persoane mai mult decât justificare.Procedura de efectuare a înregistrărilor lipsă în carnetul de muncă al unui angajat nu este reglementată de lege. În conformitate cu paragraful 27 din Reguli, dacă în carnetul de muncă al salariatului sunt identificate înregistrări inexacte sau incorecte, angajatorul este obligat să ofere salariatului asistența necesară la cerere. Pe baza prevederilor paragrafului 27 și paragrafului 28 din Reguli, se poate presupune că angajatorul de la noul loc de muncă are dreptul de a corecta orice inexactități din carnetul de muncă cu privire la munca cu angajatorul anterior, care a încetat deja. activitățile sale, inclusiv efectuarea de înscrieri care nu au fost făcute la locul de muncă anterior. Anonim 19.06.2014, 12:18 O înscriere privind încetarea unui contract de muncă cu un angajator anterior poate fi făcută de către angajator la noul loc de muncă pe baza documentelor relevante care conțin informațiile necesare pentru efectuarea unei astfel de înscrieri . Lichidarea persoanelor juridice
În continuare, se face o înscriere corectă cu numărul comenzii, care trebuie certificat prin semnătura și sigiliul angajatorului. În cazul în care carnetul de muncă al angajatului nu conține o înregistrare a concedierii de la locul său de muncă anterior, din păcate, aceasta confirmă în mod oficial că raportul de muncă dintre angajat și angajator nu a fost încetat.
Atenţie
Un contract cu un astfel de angajat poate fi încheiat doar pe bază de normă parțială. Dar dacă întreprinderea a fost lichidată, angajatul serviciului de personal face o înregistrare a concedierii pe baza unui document depus de angajat, de exemplu, un ordin de încetare a contractului de muncă.
Dacă nu există documente justificative, angajatorul de la noul loc de muncă nu poate introduce în cartea de muncă a salariatului mențiunea lipsă despre concedierea de la locul de muncă anterior. În acest caz, angajatul poate merge în instanță.
Nu există nicio înregistrare a concedierii de la ultimul loc de muncă în carnetul de muncă
Întrebarea cine și pe baza ce document poate face o înscriere în carnetul de muncă dacă organizația în care a lucrat anterior angajatul a dispărut nu este reglementată de lege. Cu toate acestea, la baza consemnării concedierii unui salariat pot fi documente privind lichidarea angajatorului, primite la cererea de la fisc.
Important
Pe baza unor astfel de documente (copii ale acestora), noul angajator are dreptul de a înscrie despre concediere în carnetul de muncă al angajatului. Această posibilitate rezultă din paragraful 5.3 al Instrucțiunii, aprobată prin rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 10 octombrie 2003.
Nr. 69 și alineatele 16, 28 din Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225. În plus, un angajat poate solicita protecția drepturilor sale la inspectoratul de muncă sau în instanță. (Artă.
352, 391 Codul Muncii al Federației Ruse, art. 265-267 Codul de procedură civilă al Federației Ruse).
Nu există nicio înregistrare a concedierii în carnetul de muncă
Reguli pentru menținerea și păstrarea carnetelor de muncă, producerea formularelor carnetului de muncă și furnizarea acestora către angajatori” ne spune că „Dacă se identifică o înscriere incorectă sau inexactă în carnetul de muncă, aceasta se corectează la locul de muncă unde a fost făcută înscrierea corespunzătoare. ” Prin urmare, în coloana 1 este plasat numărul de serie care urmează ultimei înregistrări.
Apoi data intrării este scrisă în coloana 2. În continuare, în coloana 3 se notează: „Înscrierea pentru numărul cutare sau cutare este nevalidă”. Apoi este scrisă intrarea corectă. Și în coloana 4 este duplicat numărul comenzii, pe baza căruia a fost făcută incorect înscrierea în carnetul de muncă. Efectuarea modificărilor după concediere Dacă se constată o înscriere eronată după ce salariatul a fost concediat de la locul său anterior de muncă, în coloana 3 se scrie numele organizației care a comis eroarea, în rândul următor - sintagma „Inscrierea cu numărul cutare sau cutare este invalid.”
Nu există nicio înregistrare de concediere. cum sa te angajezi
Nu este necesar să se precizeze motivul concedierii. Luați în considerare cazul când un angajat renunță din motive de sănătate. Aici intră în vigoare următoarele norme ale Codului Muncii al Federației Ruse. Un contract de muncă cu angajații care au contraindicații medicale pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă poate fi reziliat pe baza următoarelor norme din Codul Muncii al Federației Ruse:
- Dacă avem de-a face cu clauza 5 a art. 83 din Codul Muncii al Federației Ruse (recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de muncă în conformitate cu un raport medical), dacă a fost primită o astfel de concluzie, atunci formularea este scrisă în carte: „Contractul de muncă este reziliat din cauza circumstanțe dincolo de voința părților, în legătură cu recunoașterea angajatului ca fiind complet incapabil de muncă.” activități în conformitate cu raportul medical, alineatul 5 din prima parte a articolului 83 din Codul Muncii al Federației Ruse”
- Dacă avem de-a face cu clauza 8 a art.
Cum să renunți fără a te înscrie pentru muncă?
Prin urmare, la efectuarea primei înregistrări, i se atribuie N 1, iar la efectuarea înregistrărilor ulterioare, numerotarea continuă. De exemplu, dacă dosarul de angajare se face sub numărul 7, atunci dosarul de concediere care îl urmează se face sub numărul 8.
În coloana 2, vizavi de numărul de înscriere, trebuie să indicați cu cifre arabe data concedierii în conformitate cu ordinea (ziua, luna - două cifre, anul - patru cifre, de exemplu 10/10/2012). În coloana 3, vizavi de data concedierii, trebuie să indicați temeiul concedierii cu referire la articolul relevant, partea articolului, paragraful articolului din Codul Muncii al Federației Ruse.
Puteți utiliza oricare dintre următoarele formulări:
- „demis...”;
- „contractul de muncă a fost reziliat...”;
- „Contractul de muncă a fost reziliat...”
Motivele de concediere trebuie formulate exact ca în Codul Muncii al Federației Ruse, de exemplu, „la inițiativa angajatului”.
Carte de muncă fără aviz de concediere
În consecință, pentru a face o înregistrare lipsă, noul angajator are nevoie de o copie legalizată a ordinului de concediere. O astfel de copie trebuie să fie eliberată angajatului la cererea sa scrisă a fostului angajator (articolul 62
Info
Codul Muncii al Federației Ruse). Dacă organizația, ca în acest caz, a fost deja lichidată, atunci copii ale comenzilor pot fi obținute în arhivă (Partea 10, articolul 23, articolul 24 din Legea federală din 22 octombrie 2004 N 125-FZ „Cu privire la arhivare Afaceri din Federația Rusă”). Se pare că un certificat de arhivă (Part.
3 linguri. 26 din Legea menționată), cuprinzând informațiile necesare efectuării unei astfel de înscrieri. Vă rugăm să rețineți că, fără aceste documente, angajatorul de la noul loc de muncă nu va putea dovedi că a angajat legal angajatul la locul principal de muncă și a făcut o înscriere despre astfel de angajare în carnetul de muncă.
Înregistrările din carnetul de muncă ale concedierii
La aprobarea Regulilor pentru calcularea și confirmarea perioadei de asigurare pentru stabilirea pensiilor de muncă") Kassir 19.06.2014, 14:30 IMHO, trebuie să vă adresați instanței pentru a stabili un fapt semnificativ din punct de vedere juridic. Nad.K 19.06.2014, 14:42 Toată lumea este atât de corectă și legală și nimeni nu a sugerat cea mai simplă modalitate de a rezolva problema :) Anonim 19.06.2014, 15:01 Toată lumea este atât de corectă și legală și nimeni a sugerat cel mai simplu mod de a rezolva problema :) Sugerat. Postul nr. 7. kiry 19.06.2014, 15:12 Toată lumea este atât de corectă și legală și nimeni nu a sugerat cel mai simplu mod de a rezolva problema Care? „Îți pierzi” vechiul cazier de muncă? Contactați fondul de pensii? Acest lucru nu rezolvă problema. Sugestie, vă rog Nad.K 19.06.2014, 15:23 kiry, vă spun eu - cel mai apropiat atelier va face tipărirea într-o oră... kiry 19.06.2014, 15:26 Nu aceasta este calea noastră. Nad.K 19.06.2014, 15:33 Ei bine, înțeleg.
Carnet de muncă fără evidență de concediere
Codul Muncii al Federației Ruse Demis pentru că s-a prezentat la locul de muncă în stare de ebrietate cu droguri, paragraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Sau: concediat pentru o încălcare gravă o singură dată a îndatoriri de muncă - apariția la locul de muncă în stare de ebrietate cu droguri, paragraful „b” al paragrafului 6 prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Contractul de muncă a fost reziliat pentru apariția angajatului la locul de muncă într-o stare de ebrietate cu droguri , paragraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse Sau: Contractul de muncă a fost reziliat pentru o singură încălcare gravă a obligațiilor de muncă - apariția angajatului la muncă în timp ce se afla sub influența drogurilor, paragraful „b” al paragrafului 6 din prima parte a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse, sub.
Odată cu un duplicat al cărții de muncă, cartea de muncă devenită inutilizabilă este returnată angajatului. Dacă un angajat dorește să obțină un nou loc de muncă, cartea de muncă sau duplicatul său trebuie să conțină o înregistrare a concedierii de la locul de muncă anterior (clauzele 15-19).
Reguli aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225). Concedierea trebuie consemnată de organizația care l-a angajat.
Acest lucru este menționat în paragraful 35 din Reguli, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225. Nu există motive pentru ca noul angajator să facă această intrare. Completarea unei cărți de muncă din cuvintele unui angajat (alte persoane) nu este permisă (paragraful 2, clauza 29 din Reguli, aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225).
Dacă un angajat demisionează din cauza unei reduceri de personal, în coloana 3 el solicită să se menționeze motivul concedierii: „Concedat din cauza unei reduceri a numărului de angajați.” (Articolul Codul Muncii al Federației Ruse nr. 81, partea 1, clauza 2). Cum se face corect o înscriere în carnetul de muncă despre concediere - eșantion pentru concedieri: În cazul concedierii unui salariat la cererea sa, în coloana 3 se înscrie: „concedat la cererea sa, alin. 3 al art. 77 din Codul Muncii al Federației Ruse.”
La concedierea unui angajat prin acordul părților, trebuie făcută o înregistrare în cartea de muncă: „Contractul de muncă a fost reziliat prin acordul părților, paragraful 1 din partea 1 a articolului 77 din Codul Muncii al Federației Ruse”.
va rog sa-mi spuneti ce sa fac intr-o situatie dificila pentru mine. Este angajată o angajată care nu are un aviz de concediere în cartea de muncă. Ea a spus că antreprenorul individual pentru care lucra a murit brusc. Întrucât a condus personal toate treburile, nimeni nu este autorizat să facă înscrieri în fișa muncii. Salariata a prezentat, de asemenea, o copie legalizată a certificatului de deces al fostului ei angajator și un extras din Registrul Unificat de Stat al Persoanelor Juridice pentru acesta, în care se indică încetarea activităților din cauza decesului și data.Pot face o înregistrare despre concediere în cartea ei de muncă pe baza documentelor prezentate? Daca da, care este data concedierii si cine ar trebui sa semneze in locul fostului manager? Al cui sigiliu ar trebui folosit pentru a certifica concedierea și cum ar trebui să arate în general acest dosar? Mulțumesc frumos!
Răspuns
Răspuns la 1 întrebare: Pot să notez concedierea în carnetul de muncă pe baza documentelor prezentate?
Da, puteți face o înregistrare în cartea de muncă a angajatului despre concedierea de la locul de muncă anterior pe baza certificatului de deces al întreprinzătorului individual.
Nu ratați: principalul material al lunii de la specialiști de frunte ai Ministerului Muncii și Rostrud
Enciclopedie privind înregistrarea carnetelor de muncă la cheie din Sistemul de Personal.
Răspuns la întrebarea 2: Dacă da, care este data concedierii și cine ar trebui să semneze în locul fostului manager?
Vă va fi util să aflați despre corectarea datei din carnetul de muncăîn materialul de la link.
Data concedierii va fi data decesului antreprenorului individual indicată pe certificatul de deces. Nu este nevoie să semnați această înregistrare.
Răspuns la întrebarea 3: Al cui sigiliu ar trebui folosit pentru a certifica concedierea și cum ar trebui să arate în general această înregistrare?
Nu este nevoie să certificați înregistrarea cu un sigiliu.
Pentru a face o evidență a concedierii de la un antreprenor individual, un nou angajator are dreptul de a utiliza regula privind procedura de corectare a unei evidențe incorecte sau inexacte făcute de organizația angajatoare în cazul lichidării acesteia, similar legii (Reguli aprobate ). Noul angajator are dreptul de a înregistra concedierea de la locul de muncă anterior pe baza documentului relevant - în acest caz, certificatul de deces al întreprinzătorului individual.
Pentru a face acest lucru, noul angajator are nevoie de:
- faceți o evidență a angajării unui angajat în organizația dvs. în mod general;
- faceți o evidență a concedierii de la întreprinzătorul individual din cauza decesului angajatorului - o persoană fizică () și faceți referire la certificatul de deces.
Detalii în materialele Sistemului de Personal:
1. Răspuns: Ce trebuie făcut dacă nu există nicio înregistrare a concedierii în carnetul de muncă al angajatului. Potrivit angajatului, fostul angajator a fost lichidat
Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului de Educație Medicală și Politică a Personalului în domeniul sănătății al Ministerului Sănătății din Rusia
Legislația nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Legislația actuală a muncii nu conține o procedură pentru efectuarea unei înscrieri lipsă în carnetul de muncă al unui angajat în cazul lichidării organizației care trebuia să înregistreze concedierea. În acest sens, noul angajator are dreptul de a utiliza regula privind procedura de corectare a înregistrărilor incorecte sau inexacte efectuate de organizația angajatoare în cazul lichidării acesteia, prin analogie cu legea (Reguli aprobat). Noul angajator are dreptul de a face o înregistrare a concedierii de la locul de muncă anterior pe baza documentului relevant - un ordin (instrucțiune) al fostului angajator al angajatului sau o copie a acestuia.* În cazul lichidării organizației - fostul angajator, astfel de informatii pot fi obtinute in arhiva. În acest caz, noul angajator trebuie să asiste salariatul în obținerea documentelor care confirmă concedierea. Această concluzie rezultă din Regulile aprobate de , Instrucțiuni aprobate de , Norme aprobate de .
În lipsa documentelor relevante și a imposibilității obținerii acestora (inclusiv prin deplasarea la arhivă), angajatorul nu are temei să facă o înscriere corespunzătoare în cartea de muncă.
În acest caz, salariatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru a stabili fapta concedierii de la locul său anterior de muncă (). Hotărârea judecătorească, care a stabilit fapta relevantă, constituie și temeiul pentru ca noul angajator să facă o înscriere în carnetul de muncă al salariatului despre încetarea contractului de muncă la locul de muncă anterior ().
Înainte ca fapta concedierii de la angajatorul anterior să fie confirmată (printr-un certificat de arhivă sau printr-o hotărâre judecătorească), pentru a evita litigiile și a dubla vechimea salariatului, un salariat poate fi angajat în cadrul unui loc de muncă cu fracțiune de normă sau în cadrul unui serviciu civil. contract de lege.
2. Răspuns: Cum să faceți modificări și corectări la cartea de muncă
Corectarea informațiilor despre muncă, premii
Cine ar trebui să corecteze o înregistrare incorectă despre muncă sau premii în cartea de muncă a unui angajat?
Dacă găsiți o înregistrare incorectă sau inexactă în secțiunile registrului de muncă al unui angajat, aceasta trebuie corectată. Corectările pot fi făcute în două moduri. Primul este că angajatul contactează în mod independent organizația care a făcut o eroare în cartea de muncă și acolo este corectată în modul prescris. A doua metodă este ca organizația în care lucrează în prezent angajatul să trimită o cerere către angajatorul anterior și, pe baza răspunsului său oficial, să facă corecturi la carnetul de muncă.
Se pot face corecții la carnetul de muncă al unui angajat la un nou loc de muncă pe baza copiilor comenzilor de angajare, transfer și concediere, anularea acestor comenzi, precum și certificate și extrase din documentele în care sunt menționate aceste comenzi ( card personal, cont personal, înregistrarea în cartea comenzilor etc.).
Dacă o organizație care a făcut o înscriere incorectă sau inexactă în carnetul de muncă a fost reorganizată, o înscriere despre corectare se face de către succesorul său legal. Dacă organizația a fost lichidată, astfel de corecții trebuie făcute la noul loc de muncă. Dacă o înscriere incorectă sau inexactă în carnetul de muncă a fost făcută de către un antreprenor care și-a încetat activitățile, corecturile trebuie făcute și la noul loc de muncă. Se pot face corecturi la carnetul de muncă al unui angajat la un nou loc de muncă pe baza copiilor comenzilor de angajare, transfer și concediere, anularea acestor comenzi, precum și certificate și extrase din documente care menționează aceste comenzi (carte personală). , comandă carnetul de înregistrare și etc.). Acest lucru este menționat în Regulamentul aprobat.
În secțiunile cărții de lucru „Informații despre muncă” și „Informații despre premii” nimic nu trebuie tăiat, curățat sau acoperit cu lichid corector. Toate intrările incorecte trebuie să fie invalidate în conformitate cu procedura stabilită.
Acest lucru este menționat în Instrucțiunile aprobate.
Procedura de corectare a informațiilor incorecte
Nu veți avea întrebări despre scrisoare de demisie din propria voință dupa ce ai citit articolul de pe link.
Cum să corectați o înregistrare incorectă (inexacte) despre muncă sau premii în cartea de muncă a unui angajat
Corectați o înregistrare incorectă sau inexactă în registrul de muncă al unui angajat în următoarea ordine. În coloana 1, introduceți numărul de serie după ultima înregistrare. În coloana 2, introduceți data la care a fost făcută înregistrarea, iar în coloana 3, indicați: „Înregistrarea cu un număr așa sau cutare este nevalidă”. Apoi scrieți intrarea corectă. În coloana 4, repetați numărul comenzii pe baza căreia a fost făcută incorect înscrierea în carnetul de muncă. Dacă comanda în sine a fost emisă cu o eroare și apoi anulată, atunci în coloana 4 indicați data și numărul comenzii care a anulat-o. Dacă înscrierea în carnetul de muncă este corectă, dar detaliile comenzii sunt indicate incorect, reproduceți înregistrarea fără modificări, iar în coloana 4 indicați detaliile corecte.
Folosind această schemă, corectați toate înregistrările inexacte sau incorecte: despre angajare, transfer, concediere, premii (inclusiv înregistrarea despre transfer sau concediere, dacă aceste acțiuni sunt recunoscute de instanță, inspectoratul de muncă sau organizația însăși ca ilegale).
Întrebare din practică: cum să faci o înscriere în cartea de muncă care a fost ratată de către angajatorul anterior
Legislația actuală nu conține un răspuns clar la această întrebare.
Totodată, prevederile alineatelor din Regulile aprobate prin , conțin procedura de corectare a unei înscrieri incorecte sau inexacte la locul de muncă unde a fost făcută înscrierea corespunzătoare, sau de către angajator la un nou loc de muncă. Având în vedere că drepturile salariatului nu trebuie încălcate, considerăm că angajatorul de la noul loc de muncă are dreptul de a corecta orice inexactități din carnetul de muncă privind munca cu angajatorul anterior, inclusiv informații lipsă, dacă există documente privind pe baza căreia se poate face clarificarea.
Astfel, în procesul de lucru pentru un nou angajator, puteți adăuga la secțiune
Vă rog să mă ajutați cu un sfat - nu știm ce să facem. Un nou angajat a venit la noi să aplice pentru un loc de muncă. Au început să-i verifice documentele și s-a dovedit că nu fusese concediat de la locul său anterior de muncă. Sau mai bine zis, tânărul are cartea de muncă în mâini, dar nu există nicio înregistrare de concediere de la angajatorul anterior. Ne întrebăm, cum poate fi asta? Spune că a fost o situație de conflict - nu au vrut să-l lase, așa că sub pretextul că era nevoie de cartea de muncă pentru a obține un pașaport străin, l-a luat și atât. Nu mai apare acolo. Este ciudat, desigur, dar orice se poate întâmpla în viață. Pare a fi un tip bun, iar experiența lui de muncă ni se potrivește și are o educație bună. În general, vrem să-l angajăm, dar nu suntem siguri dacă avem dreptul de a aplica pentru un loc de muncă? Totuși, cartea de muncă nu este completată conform tuturor regulilor...
Este o situație dificilă, orice ai spune. Dar nu vom lua în considerare aspectele morale și etice acum: decizia de a accepta sau nu un astfel de candidat pentru un loc de muncă depinde de tine. Să vedem dacă legea permite angajarea unui angajat care nu a fost concediat de la angajatorul anterior la locul principal de muncă.
Printre documentele pe care o persoană care solicită muncă le prezintă angajatorului la încheierea unui contract de muncă se numără și carnetul de muncă ( Artă. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, denumit în continuare Codul Muncii al Federației Ruse). Există trei excepții de la această regulă:
persoana intră în muncă pentru prima dată;
persoana nu urmează să lucreze pentru prima dată, dar nu are carnet de muncă din cauza pierderii, deteriorarii sau dintr-un alt motiv;
o persoană intră într-un loc de muncă cu jumătate de normă.
ESTE INTERZIS!
Emite un carnet de muncă păstrat de angajator unui angajat, altfel decât la concedierea acestuia
Cartea de muncă este documentul principal despre activitatea de muncă a angajatului și vechimea în muncă ( Partea 1 Art. 66 Codul Muncii al Federației Ruse). Acest document conține informații despre angajat, munca pe care o prestează, transferul la un alt loc de muncă permanent și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre premiile pentru succesul în muncă.
În același timp, Codul Muncii al Federației Ruse conține doar principalele caracteristici ale cărții de muncă. Forma, procedura de întreținere și depozitare a acestora sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.
Astfel, Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 aprilie 2003 nr. 225 „Cu privire la cărțile de muncă” a aprobat Regulile pentru păstrarea și păstrarea cărților de muncă, producerea formularelor de carte de muncă și furnizarea acestora angajatorilor (denumite în continuare Reguli). ). În conformitate cu paragraful 45 din Reguli, responsabilitatea organizării muncii de întreținere, păstrare, înregistrare și eliberare a cărților de muncă și a inserțiilor în acestea revine angajatorului.
Ca regulă generală, carnetele de muncă se păstrează de către angajator și se eliberează salariatului numai la concediere. Aceasta este indicată ca normele Codului ( Partea 4 Art. 841 din Codul Muncii al Federației Ruse) și normele Reguli ( pp. 35-37).
Sfătuiți candidatul să contacteze locul său anterior de muncă pentru a înregistra concedierea în carnetul de muncă
Astfel, carnetul de muncă este acceptat de către angajator pentru păstrarea în siguranță a angajatului la încheierea unui contract de muncă (sau este eliberat salariatului de către angajator pentru prima dată sau la cererea salariatului). În timp ce salariatul lucrează, carnetul de muncă trebuie păstrat de către angajator și, după caz, completat. Angajatorul este obligat să elibereze salariatului un carnet de muncă numai în ziua încetării contractului de muncă.
În același timp, se face o înregistrare corespunzătoare în cartea de muncă despre temeiul și motivul încetării contractului de muncă ( Partea 5 Art. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse), iar toate înregistrările făcute în cartea de muncă a angajatului în timpul lucrului său cu acest angajator sunt certificate prin semnătura angajatorului sau a persoanei responsabile cu păstrarea carnetelor de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura angajatul însuși ( clauza 35 din Regulament).
După cum puteți vedea, regulile de păstrare a cărților de muncă sunt formulate în așa fel încât absența în carnetul de muncă a unui proces-verbal de concediere de la un loc de muncă anterior confirmă în mod oficial că raportul de muncă al salariatului cu acest angajator nu a fost încetat.Întrebarea cum a ajuns cartea de muncă în mâinile unui astfel de angajat este, după cum se spune, al zecelea lucru și, în situația dvs., este într-adevăr imposibil să stabiliți în mod fiabil toate motivele pentru care s-a întâmplat acest lucru.
Principala întrebare este dacă este posibil să se angajeze un angajat care, judecând după înscrierile din carnetul de muncă, nu a fost concediat de la locul său anterior de muncă (și în acest moment nu poate dovedi contrariul)?
Considerăm că într-o astfel de situație sunt aplicabile prevederile părții 1 a art. 60 și partea 1 art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia un angajat poate presta o muncă regulată plătită pentru un alt angajator numai pe baza muncii externe cu fracțiune de normă. Acesta este Este posibil să încheiați un contract de muncă cu candidatul dumneavoastră, dar acesta va fi un contract de muncă cu normă parțială.
rezumat
În cazul în care carnetul de muncă al noului angajat nu conține o înregistrare a concedierii de la locul său anterior de muncă, îl puteți angaja doar pentru muncă cu fracțiune de normă.
Dacă doriți să îl angajați la locul dvs. principal de muncă, cereți viitorului angajat să furnizeze dovezi că relația de muncă cu fostul său angajator a fost încetată.
Să vă reamintim că atunci când aplică pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă, angajatul nu prezintă un carnet de muncă (în consecință, acesta nu este acceptat de angajator pentru depozitare), iar informațiile despre munca cu fracțiune de normă sunt înscrise în cartea de muncă la adresa cererea salariatului la locul de muncă principal pe baza unui document care confirmă locul de muncă cu fracțiune de normă.
Desigur, există posibilitatea ca candidatul dvs. să spună adevărul - relația de muncă la locul de muncă anterior s-a încheiat efectiv, iar angajatorul anterior a încălcat legile muncii la cererea de concediere, ceea ce nu este vina angajatului.
Dar nu poți fi sigur de acest lucru și îți asumi riscul responsabilității pentru înregistrarea la locul de muncă principal al unui angajat care nu are dovezi de încetare a contractului de muncă anterior. Exact angajatul trebuie să vă furnizeze documente executate corespunzător.Și numai după aceasta poți aplica pentru un loc de muncă ca de obicei.
Ca regulă generală, dacă organizația care a făcut o intrare incorectă sau inexactă este lichidată, corectarea se face de către angajator la noul loc de muncă pe baza documentelor relevante (de exemplu, o copie a ordinului de concediere).
La concedierea unui angajat, toate înscrierile făcute în carnetul de muncă în timpul lucrului pentru acest angajator trebuie să fie certificate prin semnătura persoanei responsabile cu păstrarea carnetului de muncă, sigiliul angajatorului și semnătura angajatului însuși. se mai intampla ca inscrierile in carnetul de munca al salariatului, facute de ultimul angajator sa nu fie certificate prin sigiliu. Și până când angajatul merge la muncă pentru un alt angajator, acest angajator a fost deja lichidat și exclus din Registrul unificat de stat al persoanelor juridice. Poate un nou angajator să corecteze absența sigiliului angajatorului anterior în carnetul de muncă? Şeful adjunct al Rostrudului, Ivan Ivanovici Shklovets, a răspuns la această întrebare: „Dacă un angajat are documente care confirmă angajarea și concedierea acestuia, noul angajator are dreptul de a face corecturi la carnetul de muncă. Cu toate acestea, absența unui sigiliu care să ateste evidența angajatorului anterior nu poate fi corectată. Una dintre opțiunile posibile în această situație este emiterea unui nou carnet de muncă la cererea scrisă a persoanei care solicită muncă, indicând motivul necesității eliberării unui carnet de muncă.Rețineți că un nou angajator are dreptul de a angaja o astfel de persoană la locul de muncă principal numai dacă are documente care confirmă concedierea de la locul său anterior (de exemplu, o copie a ordinului de concediere). În caz contrar, îl poate angaja doar cu jumătate de normă.În plus, în cazul în care carnetul de muncă nu are sigiliul angajatorului anterior, acesta este considerat a fi executat necorespunzător, prin urmare, la calcularea vechimii în muncă pentru plata concediului medical, angajatorul va trebui să folosească alte documente (același copie a ordonanței de concediere).În viitor, angajatul poate avea probleme cu serviciul de ocupare a forței de muncă (care poate să nu conteze aceste perioade în timpul perioadei de muncă plătită pentru calcularea indemnizațiilor de șomaj), precum și cu Fondul de pensii al Federației Ruse la atribuirea unei pensii de muncă. Să rezumam: dacă angajatul are o copie a ordinului de concediere în mâini, atunci efectuarea unei înscrieri despre angajare în cartea de muncă dacă nu există sigiliul angajatorului anterior în ea nu este plină de nimic grav nici pentru tine, nici pentru angajat. . Nu uitați să atașați o copie a ordinului de concediere la dosarul personal al angajatului. Veți avea nevoie de el: pentru a confirma corectitudinea calculului experienței de asigurare a angajatului pentru calcularea beneficiilor de asigurări sociale; pentru angajat - pentru a confirma vechimea în muncă pentru beneficii și, ulterior, pentru a atribui o pensie Dacă noul angajat nu are niciun document care să confirme concedierea de la locul său anterior de muncă și îl angajați pentru postul principal, atunci este mai bine să-i aduci o nouă carte de muncă la cererea lui. La urma urmei, în timpul unei inspecții, inspectoratul de muncă poate considera că ați angajat ilegal un angajat pentru locul de muncă principal și să vă amendeze pentru încălcarea legilor muncii.
