27.11.2014 01:50
Mnogi ljudje postavljajo vprašanje, kateri je najboljši način za odnehanje – ne samo odnehati, ampak odnehati brez konflikta, elegantno. To vprašanje je res zelo pomembno: pravilno in pametno ravnanje med postopkom odpuščanja je zagotovilo, da ste ustvarili optimalne pogoje za svoj prihodnji uspeh.
Lahko govorimo o nekaterih ključnih načelih, ki jih je treba upoštevati pri odpuščanju. O njih bomo razpravljali v tem članku.
Najpomembnejše pravilo je, da nikoli ne odidemo v slabe razmere! To velja za delodajalca, sodelavce, poslovne partnerje in - kar je najpomembneje - vas kot strokovnega in zrelega človeka.
1. Ocenite situacijo
Najprej se prepričajte, da je vaša odpustitev prava odločitev. Ne odidite samo zato, da bi pritegnili pozornost celotne družbe na svojo osebo. Pretehtajte prednosti in slabosti. Pomislite, ali lahko kaj izboljšate v tistih delovnih vidikih, ki vas spravljajo ob pamet? Ali lahko dobite drugo zaposlitev v podjetju? Ste se pogovarjali s svojim vodjem, ali ve, da boste odšli (če menite, da obstajajo dobri razlogi, da ostanete)? Ali je imel priložnost razumeti vaše potrebe?
2. Preverite pravne vidike
Pozorno preglejte vse dokumente, ki ste jih podpisali med delom na trenutnem delovnem mestu. Ali vsebuje pogoj za delo za določen čas v podjetju ipd.? Oceniti morate tudi finančne posledice zapustitve službe, še posebej, če niste našli druge zaposlitve.
3. Izberite pravi čas
Pustite na visoki noti, ne takrat, ko se počutite izčrpani. Ko opravite popolno analizo situacije in naredite določene zaključke (da je bolje odnehati), napišite izjavo.
4. Prijavite osebno
Ne bodi strahopetec. Dogovorite se za sestanek s svojim neposrednim nadrejenim. Ne povejte mu, da odhajate v e-pošti. Povedati mu moraš o tem ena na ena. Zelo pomembno: svojemu vodji povejte o svojem odstopu, preden zanj izve kdo drug. Zasluži si biti prvi, ki bo izvedel novico.
5. Oddajte odstopno izjavo.
Izjava mora biti napisana v uradnem slogu, brez čustev. To mora biti kratko in vljudno pismo, v katerem navajate, da nameravate odstopiti na tak in ta datum. Prijavite se zgodaj, da boste imeli dovolj časa za izpolnitev obveznosti do sodelavcev.
6. Bodite pripravljeni odgovoriti na vprašanje o razlogih za odpoved
Odgovorite čim bolj iskreno, taktno in spoštljivo. To je dobra priložnost, da svojemu vodji (ali komur koli drugemu) daste konstruktivne povratne informacije. Bodite pošteni, omenite vse dejavnike in jih utemeljite. Ne glede na razloge, ki so vas prisilili v odpoved, bodite dosledni. Bodite pripravljeni na povratne informacije od kolegov in drugih.
Če vaše podjetje uporablja izhodni intervju, katerega namen je ugotoviti "prave" razloge za odhod, se ga udeležite. Na vprašanja odgovarjajte smiselno in ne sežite mostov z besedami negativnega.
7. Počakajte na odgovor upravitelja
Če je vaš vodja profesionalec, bo zagotovo obžaloval vašo razrešitev. Če že imate novo službo, vam bo čestital. Najpomembneje je, da mora spoštovati vašo odločitev.
Pojasnite mu razloge za svoje dejanje in obljubite, da boste v preostalem času podpirali njega in ekipo, da bodo vaš odhod čim manj boleče občutili.
8. Pričakujte odziv vašega podjetja
Kako se je vaš delodajalec odzval na zaposlene, ki so prej odšli? Kaj ima vodstvo raje: da ljudje odidejo po določenem času ali da odidejo še isti dan? V vsakem primeru bodite pripravljeni na drugi scenarij: očistite računalnik nepotrebnih datotek, izbrišite osebne podatke, zberite osebne stvari. Ne vzemite ničesar, kar pripada podjetju.
Če ste dragocen zaposleni v podjetju, bodite pripravljeni na to, da vam bo delodajalec ponudil protiponudbo, da vas obdrži. Vnaprej je vredno razmisliti o pogojih, pod katerimi bi ga lahko sprejeli.
9. Vzemite, kar zaslužite
Poskrbite, da bodo vsa vprašanja v zvezi z nadomestili in plačami pošteno urejena in da vam niso pozabili česa našteti.
10. Tiho odnehaj
Potrudite se, da dokončate in sistematizirate vse zadeve ter dokončate preostala dela. Če čas in razmere dopuščajo, pomagajte usposobiti osebo, ki vas bo nadomestila. Nekateri celo pustijo telefonsko številko, da lahko kolegi, če je treba, kaj vprašajo, če imajo vprašanja. Ta prijazen odnos je v podjetju pogosto zelo cenjen. Na splošno je to ena tistih epizod, ki bodo vašim kolegom pustile lepe spomine na delo z vami.
11. Ohranite zaupnost
Ne govorite o svoji odpustitvi, dokler ne postane uradna. Ko odnehate, tega ne povejte takoj vsem, ki jih poznate. Ne omenjajte svojega odstopa, dokler se o vseh podrobnostih ne pogovorite s svojim vodjem.
12. Ne bodi negativen
Ko se s sodelavci pogovarjate o svojem odhodu, se osredotočite le na pozitivne vidike – predvsem na to, kako koristno vam je bilo delo v tem podjetju. Ne hvalite se s svojo novo službo. Bodite skromni in cenite, kar podjetje in sodelavci naredijo za vas. Ko daste odpoved, ne govorite nič slabega o svojem nekdanjem delodajalcu, nadrejenih ali sodelavcih.
13. Trdo delati do zadnjega dne in izpolniti vse obveznosti.
Človekov odnos do odgovornosti v fazi odpuščanja je tisto, kar loči zrno od plev. V tem obdobju se pojavijo pravi profesionalci. Bodi zvest kot prej. Ne obnašajte se kot začasni delavec in se izogibajte pogovorom z nezadovoljnimi sodelavci. Na žalost, ko mnogi ljudje nepričakovano odidejo, včasih pozabijo na vsa leta trdega dela, ko so gradili svojo kariero v podjetju, ki ga zapuščajo. V nekaj tednih ali dneh poškodujejo svoj pretekli in pogosto prihodnji ugled, ne da bi se tega zavedali. Ne bodi neumen!
14. O odpovedi obvestite svoje sodelavce in poslovne partnerje
Po pogovoru s svojim nadrejenim delite novico z drugimi vodji in ključnimi zaposlenimi, s katerimi ste delali. Zahvalite se tem ljudem, da so uspešno sodelovali z vami in vam pomagali graditi kariero.
15. Reci adijo
Preden izstopite iz vlaka, se poslovite od vseh. Izrazite svojo hvaležnost svojim sodelavcem, vodjem in poslovnim partnerjem. Zadnji dan dela lahko organizirate majhno mizo s poslasticami. Vaši sodelavci si bodo to zapomnili. Poskusite ohraniti stik z nekaterimi od njih, obvezno izmenjajte stike s ključnimi ljudmi. Pošljite poslovilno e-pošto tistim, ki jih ne morete videti osebno.
Vprašajte vodjo, sodelavce ali poslovne partnerje, če so vam pripravljeni dati priporočila. To lahko storijo po elektronski pošti, telefonu ali pišejo na profesionalnih družbenih omrežjih, kot je LinkedIn.
Slog odpuščanja pove veliko o značaju osebe, zato se morate v tej situaciji obnašati dostojanstveno. Danes, ko je toliko povezanih (vsaj virtualno), je velika verjetnost, da ena oseba pozna drugo osebo, s katero ste delali. Morda se vam bodo v prihodnosti križale tudi številne osebe iz vaše prejšnje službe. Nič nenavadnega ni, da osebo ponovno zaposli nekdanji delodajalec.
Prevod: Stepan Dobrodumov
Aktualni in zanimivi kadrovski primeri v našem Telegramu. Naročite se na kanal!
Kopiranje in kakršna koli obdelava materialov s spletnega mesta je prepovedana
Irina Davidova
Čas branja: 10 minut
A A
Skoraj ni človeka, ki bi vse življenje delal na eni sami službi. Praviloma se delo spreminja skozi življenje, odvisno od okoliščin. Razlogov je veliko: plača mi ne ustreza več, bodisi zaradi ekipe, ali pa so jim preprosto ponudili novo, bolj zanimivo delo. In zdi se, da je postopek preprost - napisal sem odstopno pismo, denar v roke in naprej v novo življenje. Toda iz neznanega razloga ste ta trenutek odložili do zadnje minute, saj se počutite nerodno pred svojimi šefi in sodelavci. Kako pravilno odnehati?
Shema odpuščanja in pravice zaposlenih - na lastno željo?
Večina podjetij in organizacij se dobro zaveda, da zaposleni ne bodo večno delali v njihovo korist. Samo eno podjetje bo izjavo »po lastni volji« sprejelo mirno, v drugem pa se lahko pojavijo težave. Zato morate vedeti o svojem pravice, ki jih določa delovni zakonik Ruske federacije:
- Imate pravico do odpovedi pogodbe o zaposlitvi, vendar dva tedna vnaprej obvestiti nadrejene(ne kasneje) pred odhodom in pisno. Začetek navedenega roka (odpovednega roka) je naslednji dan po prejemu vaše vloge od delodajalca.
- Pogodba se lahko prekine pred iztekom roka, vendar po medsebojnem dogovoru delodajalca in delavca.
- Svojo prijavo imate pravico umakniti pred iztekom roka, razen če je bil na vaše mesto že povabljen drug delavec (pisno).
- Po preteku mandata imate pravico prenehati z delom.
- Zadnji dan dela mora delodajalec opraviti zadnje plačilo, kot tudi izdajo vašo delovno knjižico in druge dokumente.
Na kratko, shema odpuščanja je sestavljena iz treh korakov:
- Obvestilo o odstopu.
- Vadba zadnja dva tedna.
- Odpoved pogodbe in poravnava.
»Želim pustiti službo, pa ne vem, ali naj dam odpoved ali ne«, »Hotel sem oditi, pa nisem mogel, kar naenkrat mi bo žal, če bom šel« so pogoste težave mnogih, ki jih zaposleni obrnejo k prijateljem sorodnikom s. Obstajajo različni razlogi, zakaj ljudi prevzamejo dvomi, večino skrbi denar, nekateri preprosto sanjarijo o tem, kako bi elegantno dali odpoved in postali predmet zavisti svojih sodelavcev. Kako pravilno zapustiti delovno mesto?
Težka izbira
Po grobih ocenah približno 80% najetih delavcev zaspi in se zbudi z vprašanji, kako se odločiti za odpoved in ali je vredno zapustiti prestižni položaj.
Statistika ponuja natančne odgovore na vprašanje, zakaj ljudje odnehajo. Manjši del delavcev, približno 10 %, najde boljšo ponudbo ali se želi uresničiti v lastnem poslu, večina delavcev, približno 70 %, pa ni zadovoljna z delovnimi razmerami v trenutnem položaju.
Hkrati se ljudje iz kakršnega koli razloga ne znajo odločiti za odpoved in dvomijo, da bo v novem podjetju še slabše.
Psihologi svetujejo: "Če želite odnehati, nehajte!" Dejstvo je, da če oseba začne postavljati takšna vprašanja, to pomeni, da si podzavestno to želi, torej obstaja razlog za odhod in je precej resen. Neizpolnitev želje in nenehno opominjanje na delo, ki vam ne ustreza, ali na neprijetno ekipo, katere člani se trudijo osmešiti vsako napako, bo vplivalo ne le na vedenje, ampak tudi na zdravje.
Nasvet! Lahko naredite seznam, v katerega vključite vse, tudi manjše, neprijetne trenutke, povezane z delom; več, hitreje bo prišla zanesljiva rešitev.
Ko ugotovite, da je čas za odpoved, morate poskrbeti za finančno varnost – morda se splača varčevati, da si naberete določen znesek, če vam ne bo uspelo najti druge zaposlitve. Morate pogledati več organizacij, kamor lahko prestopite.
Psihologi priporočajo, da si predstavljate trenutek, ko je prišel dan odpusta, in sledite občutkom: "Pustil sem službo, ki je bila dolgočasna" ali "Odhajam, da bi imel več časa za hobi." Če ob takšnih mislih občutite olajšanje, potem je oseba, ki je opustila, na pravi poti.
Situacije, ko ne bi smeli odnehati
Odpuščanje mora biti premišljeno! Če se osebi kmalu ponudi zaposlitev na bolj donosnem položaju, potem ne more takoj odnehati. Morda se bo situacija razvila tako, da tistega, ki bo dal odpoved, ne bodo zaposlili na novem delovnem mestu. Postavlja se vprašanje: ali bo zaposleni obžaloval odhod?
O situaciji je vredno večkrat razmisliti v naslednjih primerih:
- Če gre le za to, da šef ni zadovoljen, odvetniki zagotavljajo, da so šefi zadovoljni z delavci le v 20 odstotkih primerov.
- Če vam ekipa ni všeč, potem poskrbite, da bodo vaši sodelavci na novem delovnem mestu boljši.
- Če želite odpreti svoje podjetje, morate najprej pridobiti dober kapital, nato pa iti prosto. Hkrati je treba natančno ugotoviti, ali je izbrana vrsta posla povpraševanje na trgu, ali se bo naložba izplačala.
- Če obstajajo govorice o skorajšnji likvidaciji organizacije ali zmanjšanju števila zaposlenih. V teh primerih bo po odpustu čez nekaj časa odpuščena oseba prejela več plačil.
Obstajajo časi, ko zakonec začne zaslužiti večkrat več in zdi se, da ni več treba delati. Odvetniki trdijo, da takšni razlogi vodijo do prenagljenih odpuščanj, saj ni nobenega zagotovila, da bo zakonec ohranil visoko plačo.
Preprosto zapustite službo
»Če odnehate, naredite to elegantno,« pravi korporativna etika. Oseba, ki vzdržuje dobre odnose z ekipo, ne glede na vse, si zasluži dobra priporočila.
V korporativni etiki obstaja več pravil o tej zadevi:
- Oseba, ki želi odnehati, naj se najprej pogovori s svojim šefom, nato pa lahko pove svojim sodelavcem.
- Ne bi smeli takoj predložiti pisma o odstopu, morda bo šef ponudil odpoved po dogovoru strank, kar bo ustrezalo obema stranema. Ko se samoiniciativno odločate za odpoved, se lahko iz vljudnosti pogovorite o času odpovedi s svojim šefom, a pri tem omenite, katera možnost vam najbolj ustreza.
- Razlogi za razrešitev se ne smejo razkrivati, da bi se izognili nepotrebnim pogovorom. Lahko rečete, da ste ponudili najboljše delovne pogoje, a se hkrati zahvalite svojemu šefu za dobre izkušnje.
- Po pogovoru s šefom se lahko pogovorite z ekipo. Lahko si privoščite poslovilno čajanko.
- Če je bila odpuščena oseba ponujena, da dela nekaj časa, dokler ne najde primerne zamenjave, mora delati učinkovito - odpraviti pomanjkljivosti, dokončati začeti projekt.
Odvetniki dodajajo, da je treba pri odpuščanju preveriti pravilnost dejanj odpuščalca, ali so bila opravljena vsa plačila, ali je bila delovna knjižica pravilno izpolnjena?
Tradicije korporativne etike
Morda je podjetje vzpostavilo določen ritual odpuščanja, na primer namesto pitja čaja gredo v naravo kot skupina ali sploh ne prirejajo banketov, ampak drug drugemu dajejo majhna darila.
Pomembno! Če želi nekdo, ki je opustil službo, nase pustiti lepe spomine, mora izvajati obrede, ki jih sprejema nekdanja družba. Če jih ni, je treba upoštevati splošne tradicije.
Običajno zaposleni, ki odidejo, napišejo poslovilno pismo, ki se pošlje po interni e-pošti. V pismu, oblikovanem na pozitiven način, je treba govoriti o podpori sodelavcev med delom in poudariti tudi neprecenljive izkušnje, pridobljene zahvaljujoč ekipi. Svojemu šefu lahko pošljete tudi pismo in se mu zahvalite za zagotovljeno delovno mesto ali za dragocene veščine, pridobljene na tem delovnem mestu.
Pravice delavca
Delavec ima najprej pravico kadarkoli odpovedati delovno razmerje. Delodajalec ne more zavrniti sprejema odstopne izjave – v tem primeru lahko odstopna oseba pošlje odstopno izjavo s pismom.
Poleg tega ima delavec pravico zahtevati kopije dokumentov iz svojega prejšnjega delovnega mesta, ki jih bo morda potreboval pri naslednji zaposlitvi.
Kaj storiti, če vam vodstvo ne želi dovoliti, da zapustite službo?
Če iz nekega razloga ni dogovora in šef ne želi odpustiti ali kadrovska služba uporablja napačen postopek odpuščanja, se morate takoj obrniti na tožilstvo ali sodišče.
Ker so kršene pravice delavcev, lahko zahtevate ne samo odškodnino za materialno škodo, temveč tudi moralno škodo. Sodišče se v večini primerov postavi na stran oškodovanca in, če odpoved ni bila izvedena, se izvede, v primeru kršitve postopka odpovedi pa se delavec vrne na delo in se izplača nadomestilo za prisilno odsotnost.
Ne glede na razloge za odpuščanje je ta dogodek skoraj vedno povezan s stresom. Oditi morate pravilno, ne da bi si ustvarili sovražnike in si ustvarili sloves prepirljivca. Upoštevajte poslovni bonton – vedno se izplača.
Zapustiti službo? Brez težav. Napisal si prošnjo, vzel delovno knjižico - in si svoboden kot ptica in sam svoj gospodar. A to le, če ste trdno prepričani, da ne boste ostali brez dohodka, imate denar, družina ne visi na vaših krilih ali pa so vaše zahteve in potrebe tako skromne, da vas odsotnost ne prestraši. V nasprotnem primeru je treba k odpuščanju pristopiti previdno.
Dajo odpoved iz različnih razlogov: odidejo zaradi višje plače ali položaja, najdejo prosto delovno mesto bližje domu, slabo sodelujejo s šefom ipd. Temu primerno se ob odpovedi obnašajo drugače. Nekateri šefu končno povedo vse, kar si mislijo o njem, drugi obračunavajo z nadležnimi sodelavci in ob odhodu glasno zaloputnejo z vrati. Spet drugi imajo, nasprotno, mokre oči zaradi razhoda s prijazno ekipo. Nekdo drug ne more skriti veselja nad vrtoglavimi obeti, ki se odpirajo. Ne glede na to, kakšna čustva preplavijo nekoga, ki namerava odnehati, jih ne smete odkrito kazati. Kot pravi pregovor: "Ne reci hop, dokler ne skočiš čez."
1. Preden sežigamo mostove za seboj, moramo zagotovo vedeti, da nas čakajo na novem mestu
Spomnimo se lahko več primerov, ko nam je prosto delovno mesto ušlo pred nosom. Zazvonil je telefon in vljuden glas je rekel: "Zelo nam je žal, vendar so se okoliščine spremenile." Prejeti zavrnitev je vedno neprijetno, a še hujše bo, če smo že pohiteli z odpovedjo ali povedali svoje načrte »na skrivaj vsemu svetu«.
Vprašati nazaj? Predstavljati si, da smo bili zavrnjeni, ker je izpraznjeno mesto zasedel sorodnik? V vsakem primeru bo trpel naš ponos, trpele pa bodo predvsem vtisljive narave. Če nihče ničesar ne bi vedel, bi bilo lažje preživeti neuspeh.
Nesmiselno je, da kogarkoli vnaprej obveščamo o svojih načrtih, tudi zato, ker bo novo delovno mesto, v katerega tako nestrpno vstopamo, morda zanimivo za koga iz našega kroga. Tako bomo dali namig, oseba pa lahko uporabi vso svojo moč in zveze, da nas prehiti.
Palico v kolesa nam lahko pritegne tudi šef, ki sliši govorice o naši nameri odpovedi. Seveda je malo verjetno, da bi se vmešaval, če smo delali malomarno. Ampak, če smo dragoceni zaposleni, za katerega je imel svoje znamenitosti, kdo ve, ali se ne bo vmešal v potek dogodkov. Ali pa bo morda dal neprijetna priporočila, vas odpustil ne po lastni volji, ampak, ko je v nečem našel napako, in tudi pod člankom.
Zato morate vse korake k odpuščanju sprejeti šele, ko se z novim delodajalcem pogovorite o vseh podrobnostih, se dogovorite o datumu začetka dela in podpišete ustrezne dokumente. Toda vse je pripravljeno in zdaj lahko
2. Obvestite svojega šefa
Naša naloga je, da se s šefom ločimo v dobrih odnosih, ne glede na to, kaj v resnici čutimo do njega. Navsezadnje je strokovni krog precej tesen, sploh v majhnih mestih, zato nam sloves prepirljivca, prepirljivega in neuravnovešenega človeka ne koristi. Večina delodajalcev raje zaposluje nekonfliktne ljudi, tudi če so po sposobnosti in strokovnosti slabši od drugih. Znanje in izkušnje se pridobijo, a »črna ovca pokvari vso čredo«.
Najbolje je, če pogovor o odpuščanju poteka na štiri oči. adijo In ni znano, kako se bo pogovor končal. Odvisno je od odnosov v timu, od trenutne delovne situacije in naših osebnih odnosov.
Seveda bo sledilo vprašanje o razlogih za odpoved (opcija, da šef brez pogleda podpiše prošnjo, ni naša). Po eni strani mu ne morete dopovedati, da njegove metode vodenja niso kredibilne, da ni perspektive, da ni denarja in na splošno »ribe iščejo, kje je globlje, človek pa išče, kje je bolje«. Po drugi strani pa morate, da bi se izognili neprijetni situaciji, odgovoriti iskreno, saj nismo profesionalni lažnivec, ki se ne bo izdal na noben način.
Zato vnaprej razmislimo o diplomatskem odgovoru na to vprašanje. Na primer, prejeli smo resno ponudbo, o kateri smo vedno sanjali, obstaja priložnost za karierno rast, nova pisarna nedaleč od doma itd. Na koncu je treba omeniti, da smo bili veseli dela pod njegovim vodstvom in se zahvalili ga za pridobljene izkušnje.
Pripravljeni morate biti na možnost, da bo šef, ki ne želi izpustiti dobrega zaposlenega, ponudil povišanje plače, novo delovno mesto, spremembo urnika dela ali kaj drugega, kar bi lahko zanimalo in obdržalo. Takšno protiponudbo delodajalca z boljšimi in donosnejšimi delovnimi pogoji kot odgovor na namero zaposlenega o odpovedi imenujemo protiponudba. Res je, ob odpovedi jo prejme manjšina delavcev, ki želi odpovedati. Praviloma so to tisti, ki jim je težko najti zamenjavo. Poleg tega praksa kaže, da vsi delodajalci ne držijo svojih obljub tudi v prihodnje.
Bi se strinjali s takim predlogom? Po statističnih podatkih mladi še vedno raje ne spremenijo svoje odločitve, s čimer se strinjajo tudi starejši od 35–40 let.
Seveda se šef lahko odloči, da z napovedjo odpovedi skušamo izpogajati višjo plačo ali delovno mesto, a se proti temu ne da narediti nič.
3. Opozorimo vas dva tedna vnaprej.
To obdobje je potrebno, da se najde zamenjava in da ima novi zaposleni čas, da se usposobi. S soglasjem delodajalca se lahko obdobje 14 dni skrajša. Če veste, da je težko najti zamenjavo, je bolje, da nadrejene obvestite prej kot dva tedna, da se izognete morebitnim pritožbam, solzam in nesporazumom.
Šef lahko reče, da odstopa ne bo podpisal, dokler ne najde po njegovem mnenju primernega novega sodelavca. Z njim se ni treba prepirati. Lahko greste drugače - izpolnite vse formalnosti in pustite izjavo v pisarni z zahtevo, da jo posredujete upravitelju. Drugi način je, da vlogo pošljete priporočeno po pošti s povratnico naslovniku, torej šefu. Začetek 14-dnevnega roka bo datum oddaje vloge, ki bo naveden v obvestilu. Na koncu gremo po delovno knjižico in obračun. Ne pozabite na nadomestilo za neizrabljene dni dopusta. Lahko ga vzamemo ne z denarjem, ampak z dnevi - uredite dopust z nadaljnjim odpuščanjem. Zadnji dan dopusta bo zadnji dan dela na tem delovnem mestu.
Seveda boste morali v tem primeru malo potrpeti, saj bo šef verjetno užaljen in vas bo začel nadlegovati z godrnjanjem. In če postane popolnoma nevzdržno, je alternativa "zboleti" in iti na bolniško.
In še nekaj morate vedeti: pred iztekom 2-tedenskega roka po oddaji vloge ga lahko prevzamete. Zgodi se, da se okoliščine spremenijo in vprašanje odpuščanja postane nepomembno.
4. Lepo se poslovite
In zdaj se moji sodelavci zavedajo, da se bomo kmalu poslovili od njih. Zdi se, da se lahko sprostimo in si dovolimo malo zamujati, lenariti, se norčevati, oditi zgodaj iz službe, ker smo psihično že na novem delovnem mestu, v drugi ekipi.
Kot je zapisal Omar Khayyam: "Ne delaj zla - vrnilo se bo kot bumerang, Ne pljuni v vodnjak - pil boš vodo ...".
Obstaja mnenje, da si v vsakem pogovoru zapomnimo zadnji stavek: "Pomembno je, kako vstopiti v želeni pogovor, še pomembneje pa je, da ga pravilno izstopimo," je dejal en obveščevalni častnik. Prav tako bo prav, da odidete, da ohranite tople spomine nase. Torej:
- Svoje delovno področje bomo zaključili, ne da bi zaposlenim pustili »repe« in ne da bi jih silili pospravljati ruševine.
- Sodelavcu, ki nas je zamenjal, bomo pomagali, da se bo hitro vključil v delo.
- Zahvaljujmo se sodelavcem za sodelovanje – če ne bo šlo osebno, pa po elektronski pošti.
- Upoštevamo poslovilne tradicije (priboljški v obliki čaja, kave, sendvičev, sladkarij).
Kaj storiti, če želite, da vas odpustijo iz službe, saj vsak peti zaposleni dobi odpoved v času svojega življenja na delovnem mestu
V času krize so takšni dogodki za mnoge organizacije neizogibni. Vendar se takšna dejanja s pravnega vidika pogosto štejejo za nezakonita.
Delodajalec, ki razume svoj del odgovornosti, poskuša vse narediti z rokami zaposlenega. Da bi to naredil, se zateče k številnim trikom, kot so:
- grožnje;
- skrajšanje delovnega časa;
- zmanjšanje .
Vsa ta dejanja so namenjena prisili osebe, da sama napiše odstopno pismo.
V tem članku boste našli podrobne korake za odgovor na vprašanje, kaj storiti, če želite zapustiti službo?
O odpuščanjih
Vsa razmerja med organizacijo in zaposlenimi so urejena in zavarovana z delovnopravno zakonodajo.
To je potrebno, da nihče ne preseže dovoljenega. Delodajalec mora upoštevati določbe delovnih kodeksov in vse ukrepe v zvezi z najemom in odpuščanjem delavcev izvajati samo v skladu s temi standardi.
Zaposleni je poleg svojih delovnih obveznosti (po) odgovoren tudi organizaciji.
Izkazalo se je, da se mora vsaka pravna oseba (na primer) in posameznik v delovnih razmerjih obnašati v skladu z jasno določenimi predpisi in internimi delovnimi predpisi.
Če te standarde krši zaposleni, lahko vodstvo organizacije za to osebo uporabi določene sankcije.
Glede na težo prekrška in njegovo ponovitev lahko podjetje za delavca sprejme najstrožjo kazen in ga odpusti z določenim besedilom.
Zakonsko je prepovedano zmanjševati ali odpuščati zaposlene samo na željo vodstva.
Številni menedžerji izkoriščajo pravno nepismenost in namerno začnejo izvajati pritisk na delavce, jim grozijo z različnimi posledicami, v obliki negativnih besed ob odpuščanju ali slabih ocen bodočim delodajalcem.
Pomembno: delodajalec je odgovoren tudi delavcu. Njegov odnos ne sme presegati meja, ki jih določa delovna zakonodaja in pravila organizacije.
Kdaj ima delodajalec pravico odpustiti delavca?
Odpoved je dejanje, ki ga neposredno določa zakon. Obstajajo številna pravila, ki zagotavljajo, da lahko delodajalec pravilno izvede postopek odpuščanja.
Popoln in izčrpen seznam, po katerem je oseba lahko odpuščena s položaja, določa delovna zakonodaja.
Po tem seznamu je oseba lahko odpuščena na podlagi zakonitega razloga. Glavni razlog za razrešitev se šteje za kršitev pravil ali notranjih predpisov, ki jih predpisuje organizacija.
Zaradi ponavljajoče se zlorabe teh dejanj ima vodstvo pravico osebo odpustiti.
Poleg tega ima tovrstne posledice tudi nastop na delovnem mestu v stanju alkoholiziranosti ali drog.
Vodstvo lahko podpiše sklep o razrešitvi, če oseba želi samostojno zapustiti svoj položaj.
Za to je dolžan delati določeno obdobje in dostaviti vse materiale organizaciji.
Pomembno: navedeni seznam odpuščanj v delovnem zakoniku je zaprt. To pomeni, da vodstvo v svojih lokalnih predpisih ne more določiti dodatnih pogojev, pod katerimi bi lahko zaposlene izločilo z njihovih položajev.
Vrste odpuščanj
Odpuščanja glede na postopke in pogoje lahko razdelimo v 3 velike skupine:
- po členu;
- z zmanjšanjem;
- na lastno željo.
Vsaka od naštetih skupin ima svoje značilnosti in pravila, po katerih se izvajajo sama dejanja.
Zato je treba pred takšno odločitvijo in pristajanjem na muho oblasti od nje zahtevati pojasnilo, zakaj so bile takšne odločitve sprejete.
To morate storiti le, če sami niste kršili pravil. Pogosto so zaposleni odpuščeni zaradi sistematičnega kršenja pravil, ki jih je določilo podjetje.
Zaradi tega dobijo ukor. Če je opominov več kot 3, potem obstaja možnost, da se podjetje izloči iz delovnih aktivnosti takega zaposlenega.
Glede na članek
Lahko se uporabi tudi za izdajo bolniškega lista za hudo bolezen, kar je tudi zakonsko določeno.
Drugi pogoj za razrešitev po tem členu je poleg nizke stopnje discipline nezakonita uporaba premoženja organizacije.
To dejstvo ne samo, da državljanu skoraj samodejno odvzame mesto v državi. Lahko pa povzroči tudi hujše posledice v obliki kazenske sankcije.
Po okrajšavi
Ko želite nekoga odpustiti, morate poznati točne razloge za takšne odločitve.
Je podjetje res v tako hudih težavah, da mora zmanjšati število zaposlenih?
Vodstvo se zateče k takšnemu triku in odpušča ljudi, ki jim niso všeč, pri čemer se skrivajo za težkim finančnim položajem.
Tako pogosto pride do situacije, ko vodstvo enemu od zaposlenih izplača visoko plačo.
Nato na njegovo mesto izberejo nekoga drugega, ki bo delal isto, a za veliko nižjo ceno. Takšno dejanje se bo štelo za nezakonito.
Pred začetkom znižanja mora podjetje obvestiti osebe, ki bodo predmet teh ukrepov.
Podatki morajo biti posredovani 60 dni pred podpisom odloka o razrešitvi oseb s položajev. To pravilo je zapisano v zakonu.
Poleg tega mora podjetje svojim zaposlenim plačati plače za 2 meseca vnaprej, kot da bi nadomestilo čas, preživet brez dela. V času razpisa za prosto delovno mesto.
Na lastno željo
Državljani imajo tudi pravico ne le do dela, ampak tudi do svobodne izbire. Zgodi se, da ti, ko se zaposliš v določenem podjetju in delaš nekaj časa, začne nekaj ne odgovarjati.
Zato, da ne bi odložil odločitve, zaposleni napiše odstopno pismo.
V tem dokumentu je običajno treba navesti razloge, zakaj se je oseba odločila zapustiti položaj, ki ga je prejel.
Ne bo pa mogoče papirja preprosto napisati in oddati v pisarno v podpis.
V skladu z veljavno zakonodajo morate poleg vložitve vloge delati polnih 14 dni.
To obdobje vam omogoča, da poiščete novo osebo, ki nadomesti odpuščeno osebo, da ne bi motili delovnega procesa.
Če je delo potekalo z materialnimi sredstvi podjetja, izdanimi po popisu, v času opravljanja delovne funkcije, je treba vrniti vse stvari po popisu v predpisanem roku.
Kaj storiti pod pritiskom vodstva?
Pogosto so primeri, ko vodstvo samo ni posebej seznanjeno s sodobno delovno zakonodajo.
S svojimi zaposlenimi ravna malomarno, nenehno jih ustrahuje z raznimi dejstvi, ki v resnici ne obstajajo.
Na primer, začnejo govoriti, da te bodo odpustili in ti dali nekaj, kar te ne bo nikjer zaposlilo.
Takšne grožnje lahko najdemo precej pogosto v kateri koli organizaciji. Zgodi se tudi, nasprotno, da hočejo koga odpustiti na lastno željo, češ da ni denarja za plače, podjetje pa je zdaj v revščini.
Drugi razlog je lahko povezan s pojavom osebne sovražnosti, ki se razplamti v resen konflikt.
Delodajalci niso vedno pametni, izobraženi in uravnoteženi ljudje. Zato se morate vedno zavzemati za tisto, kar je prav, ne da bi podlegli grožnjam takih oseb.
Potem ko državljani sami nočejo zapustiti svojega položaja, običajno začnejo doživljati določene težave pri opravljanju svojih delovnih obveznosti.
Pozornost vodstva do njih se poveča in začne se moralni pritisk v obliki nenehnih pritožb glede kakovosti izvedenih ukrepov.
Začnejo se pojavljati tudi različne kazni za dejanja, ki jih oseba sploh ni storila.
Če se takšne situacije začnejo pojavljati, se ni treba bati. Najprej, če nenehno prejemate pritožbe glede dela, jih prosite, naj jih pošljejo pisno.
Ta ukrep bo znatno zmanjšal raven pritiska.
To je posledica dejstva, da je treba pri pripravi takega dokumenta upoštevati določeno tehnično dokumentacijo, ki jo je razvila organizacija sama za izpolnjevanje določenih odgovornosti.
Če torej izvajate vsa dejanja v skladu s temi navodili, ne bi smelo biti razlogov za takšne zahtevke proti vam.
Kako braniti svoje stališče?
Glavna metoda za zaščito vaših pravic je poznavanje in uporaba predvsem pravnih odtenkov delovnih razmerij.
Vedno morate upoštevati določila delovne zakonodaje.
Je porok za pravilno izvedbo dejanj, tako s strani delodajalca kot s strani delavca samega.
Tri pravila za zaščito vaših pravic:
- če opazite, da vaši šefi začnejo izvajati pritisk na vas brez razloga in vztrajajo, da zapustite podjetje, jih je vredno spomniti na določbe takšnih regulativnih pravnih aktov. Pogosto bodo ti ukrepi dovolj, saj bo vodstvo razumelo, da je zaposleni resen in je pripravljen braniti svoje pravice do konca;
- Za obrambo svojega stališča morate zahtevati pisno pojasnilo uprave terjatev. Takšno dejanje bo zmedlo številne nepoštene šefe, saj bo pisna razlaga neposreden dokaz njegovih nezakonitih dejanj;
- zagovarjanje interesov prek zastopnikov. To se običajno izvede po odpustu. Za zaščito svojih kršenih pravic se raje obrnite na odvetniško pisarno in orišite bistvo celotnega problema.
Ta pravila vam omogočajo, da zakonito uveljavljate svoje pravice.
Pomembno: Če vas vodstvo namerno spravi v konflikt, se ne smete prepustiti čustvom in rešiti stvari. To lahko samo poslabša situacijo.
Kaj storiti v primeru groženj?
Vendar pa se primer ne konča vedno s strani upravnika le z nenehnimi pritožbami.
Včasih se pojavijo primeri, ko oseba začne prejemati različne vrste groženj, kar samo po sebi že krši vsa delovna razmerja.
Agresija se lahko izrazi v naslednjih manifestacijah:
- pogovor s povišanim tonom;
- žalitev in ponižanje samospoštovanja;
- izsiljevanje;
- grožnje s fizičnimi poškodbami;
- moralni pritisk;
- neutemeljeno izrekanje opominov in glob.
V takih primerih je treba poskušati ujeti trenutek, ko šef pokaže agresijo in začne groziti.
Zbrano gradivo je po zakonu materialni dokaz o protipravnosti dejanja takega državljana.
Zato bo te podatke po zbiranju potrebno posredovati organom pregona v nadaljnji postopek o tem dejstvu.
Ali naj gre zadeva v sojenje?
Delodajalec pogosto blefira, češ da zadeva ne bo prišla na sodišče, če pa se to zgodi, potem ni možnosti za uspešen izid takih postopkov. V resnici temu ni tako.
Glede na že ustaljeno sodno prakso v primerih, ko podjetja kršijo zakonodajo glede zaposlenih, se sodišče v svojih odločitvah postavi na stran delavcev.
Velik odstotek primerov dobimo ravno v takih situacijah z odpovedmi.
Če torej delodajalec na vse možne načine krši vaše pravice in nezakonito podpiše odločbo o odpustu, se takoj obrnite na sodišče, da rešite situacijo.
Odpuščanje delavca: ali ima delodajalec kakšno pravico?
