Likvidacija pravnih oseb osebe več kot utemeljitev.Postopek za vpis manjkajočih vpisov v delovno knjižico delavca ni zakonsko urejen. V skladu s 27. odstavkom pravilnika, če so v delovni knjižici zaposlenega ugotovljeni netočni ali nepravilni vpisi, je delodajalec dolžan delavcu zagotoviti potrebno pomoč pri prijavi. Na podlagi določb 27. in 28. odstavka pravilnika je mogoče domnevati, da ima delodajalec na novem delovnem mestu pravico popraviti morebitne nepravilnosti v delovni knjižici glede dela pri prejšnjem delodajalcu, ki je že prenehal. njegove dejavnosti, vključno z vpisi, ki niso bili opravljeni na prejšnjem delovnem mestu. Anonimen 19.06.2014, 12:18 Vpis odpovedi pogodbe o zaposlitvi pri prejšnjem delodajalcu lahko opravi delodajalec na novem delovnem mestu na podlagi ustreznih listin, ki vsebujejo podatke, potrebne za vpis. . Likvidacija pravnih oseb
Nato se izvede pravilen vpis s številko naročila, ki mora biti overjen s podpisom in žigom delodajalca. Če delavčeva delovna knjižica ne vsebuje zapisa o odpustu s prejšnjega dela, žal, to formalno potrjuje, da delovno razmerje med delavcem in delodajalcem ni prenehalo.
Pozor
S takim delavcem se lahko sklene pogodba le za krajši delovni čas. Če pa je bilo podjetje likvidirano, zaposleni v kadrovski službi na podlagi dokumenta, ki ga predloži zaposleni, na primer odredbe o odpovedi pogodbe o zaposlitvi, naredi zapisnik o odpovedi.
Če dokazil ni, delodajalec na novem delovnem mestu ne more v delovno knjižico zaposlenega vnesti manjkajočega vpisa o odpustu s prejšnjega delovnega mesta. V tem primeru se lahko zaposleni obrne na sodišče.
V delovni knjižici ni zapisa o odpustu z zadnjega delovnega mesta
Vprašanje, kdo in na podlagi katerega dokumenta lahko naredi vpis v delovno knjižico, če je organizacija, v kateri je delavec prej delal, izginila, zakon ne ureja. Vendar pa so lahko podlaga za evidentiranje odpusta zaposlenega dokumenti o likvidaciji delodajalca, prejeti na zahtevo davčnega urada.
Pomembno
Na podlagi teh dokumentov (njihovih kopij) ima novi delodajalec pravico vpisati odpoved v delovno knjižico zaposlenega. Ta možnost izhaja iz odstavka 5.3 Navodila, odobrenega s sklepom Ministrstva za delo Rusije z dne 10. oktobra 2003.
št. 69 in odstavka 16, 28 pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225. Poleg tega lahko zaposleni zaprosi za zaščito svojih pravic pri inšpektoratu za delo ali sodišču. (Umetnost.
352, 391 delovnega zakonika Ruske federacije, čl. 265-267 Zakonika o civilnem postopku Ruske federacije).
V delovni knjižici ni zapisa o odpovedi
Pravila za vodenje in hrambo delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjižic in njihovo posredovanje delodajalcem« nam pove, da »Če se ugotovi napačen ali netočen vpis v delovno knjižico, se ta popravi na delovnem mestu, kjer je bil opravljen ustrezen vpis. ” Zato se v stolpcu 1 doda serijska številka, ki sledi zadnjemu vnosu.
Nato se v stolpec 2 zapiše datum vpisa. Nadalje v stolpcu 3 je zapisano: "Vnos številke to in to ni veljaven." Nato je zapisan pravilen vnos. In v stolpcu 4 se podvoji številka naloga, na podlagi katere je bil vpis v delovno knjižico nepravilno opravljen. Spremembe po odpustu Če opazite napačen vnos, potem ko je bil zaposleni odpuščen s prejšnjega delovnega mesta, je v stolpcu 3 zapisano ime organizacije, ki je naredila napako, v naslednji vrstici - stavek "Vnos z številka taka in taka ni veljavna.«
Zapis o razrešitvi ni. kako se zaposliti
Razloga za odpoved ni treba posebej navajati, upoštevajte primer, ko delavec odpove iz zdravstvenih razlogov. Tu začnejo veljati naslednje norme delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi z zaposlenimi, ki imajo zdravstvene kontraindikacije za opravljanje dela, se lahko odpove na podlagi naslednjih norm delovnega zakonika Ruske federacije:
- Če imamo opravka s 5. klavzulo čl. 83 delovnega zakonika Ruske federacije (priznanje delavca kot popolnoma nezmožnega za delo v skladu z zdravniškim poročilom), če je bil prejet tak sklep, je v knjigi zapisano besedilo: »Pogodba o zaposlitvi se odpove zaradi okoliščine, ki niso po volji strank, v zvezi s priznanjem delavca kot popolnoma nezmožnega za delo." dejavnosti v skladu z zdravniškim poročilom, odstavek 5 prvega dela člena 83 delovnega zakonika Ruske federacije"
- Če imamo opravka s klavzulo 8 čl.
Kako odnehati, ne da bi se prijavil na porod?
Zato se pri prvem vnosu dodeli N 1, pri naslednjih vnosih pa se številčenje nadaljuje. Na primer, če je zapis o zaposlitvi narejen pod številko 7, potem je zapis o odpustitvi, ki mu sledi, narejen pod številko 8.
V stolpcu 2, nasproti vpisne številke, morate z arabskimi številkami navesti datum odpovedi v skladu z nalogom (dan, mesec - dve števki, leto - štiri števke, na primer 10.10.2012). V stolpcu 3, nasproti datuma odpusta, morate navesti podlago za odpust s sklicevanjem na ustrezen člen, del člena, odstavek člena delovnega zakonika Ruske federacije.
Uporabite lahko katero koli od naslednjih formulacij:
- “odpuščeno ...”;
- »odpoved pogodbe o zaposlitvi ...«;
- "Pogodba o zaposlitvi je prenehala ..."
Razlogi za odpuščanje morajo biti oblikovani natanko tako kot v delovnem zakoniku Ruske federacije, na primer "na pobudo zaposlenega".
Delovna knjižica brez obvestila o odpustu
Skladno s tem potrebuje novi delodajalec za vpis manjkajočega vpisa ustrezno overjeno kopijo odredbe o odpustu. Takšen izvod mora delavcu na njegovo pisno zahtevo izdati prejšnji delodajalec (62. čl.
Informacije
delovni zakonik Ruske federacije). Če je bila organizacija, kot v tem primeru, že likvidirana, potem je mogoče kopije odredb pridobiti v arhivu (10. del, 23. člen, 24. člen zveznega zakona z dne 22. oktobra 2004 N 125-FZ "O arhivskem gradivu" zadeve v Ruski federaciji). Zdi se, da arhivsko potrdilo (del.
3 žlice. 26 navedenega zakona), ki vsebuje podatke, potrebne za tak vpis. Upoštevajte, da brez teh dokumentov delodajalec na novem delovnem mestu ne bo mogel dokazati, da je delavca zakonito zaposlil na glavnem delovnem mestu in v delovno knjižico vpisal takšno zaposlitev.
Zapisi o odpustu iz delovne knjige
O odobritvi Pravil za izračun in potrjevanje zavarovalne dobe za določitev delovne pokojnine") Kassir 19.6.2014, 14:30 IMHO, za ugotovitev pravno pomembnega dejstva se morate obrniti na sodišče. Nad.K 19.06.2014, 14:42 Vsi tako korektni in zakoniti in nihče ni predlagal najenostavnejše rešitve problema :) Anonimen 19.06.2014, 15:01 Vsi tako korektni in zakoniti in nihče predlagal najpreprostejši način za rešitev problema :) Predlagano. Objava št. 7. kiry 19.06.2014, 15:12 Vsi so tako korektni in zakoniti in nihče ni predlagal najenostavnejše rešitve problema Kateri? »Izgubili« staro delovno knjižico? Obrnite se na pokojninski sklad? To ne reši problema Namig, prosim Nad.K 19.06.2014, 15:23 kiry, povem ti - najbližja delavnica tisk naredi v eni uri... kiry 19.06.2014, 15:26 To ni naš način. Nad.K 19.06.2014, 15:33 No, razumem.
Delovna knjižica brez zapisa o odpustu
Delovni zakonik Ruske federacije Odpuščen zaradi nastopa na delu v stanju zastrupitve z drogami, pododstavek "b" odstavka 6 prvega dela člena 81 Delovnega zakonika Ruske federacije Ali: Odpuščen zaradi enkratne hude kršitve delovne obveznosti - nastop na delu v stanju zastrupitve z drogami, pododstavek "b" odstavka 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije. Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi nastopa delavca na delu v stanju zastrupitve z drogami , pododstavek "b" odstavka 6 prvega dela 81. člena delovnega zakonika Ruske federacije Ali: pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana zaradi ene same hude kršitve delovnih obveznosti - nastop zaposlenega na delovnem mestu pod vplivom drog, pododstavek "b" odstavka 6 prvega dela člena 81 delovnega zakonika Ruske federacije, sub.
Delavcu se skupaj z dvojnikom delovne knjižice vrne tudi delovna knjižica, ki je postala neuporabna. Če želi zaposleni dobiti novo zaposlitev, mora njegova delovna knjižica ali dvojnik vsebovati zapis o odpustu s prejšnjega delovnega mesta (členi 15–19).
Pravila, odobrena z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225). Odpoved mora evidentirati organizacija, ki ga je zaposlila.
To je navedeno v 35. odstavku pravilnika, odobrenega z odlokom vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225. Ni razlogov, da bi novi delodajalec naredil ta vnos. Izpolnjevanje delovne knjižice z besedami zaposlenega (drugih oseb) ni dovoljeno (29. odstavek 29. člena Pravilnika, odobrenega z Odlokom Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225).
Če delavec odstopi zaradi zmanjšanja števila zaposlenih, v stolpcu 3 zahteva, da se razlog za odpust navede: "Odpuščen zaradi zmanjšanja števila zaposlenih." (Člen delovnega zakonika Ruske federacije št. 81, del 1, klavzula 2). Kako pravilno vpisati v delovno knjižico o odpustu - vzorec za odpuščanje: V primeru odpusta zaposlenega na lastno željo se v stolpcu 3 vnese vpis: "odpuščen na lastno željo, 3. odstavek 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."
Pri odpuščanju zaposlenega s soglasjem strank je treba v delovno knjižico vnesti vpis: "Pogodba o zaposlitvi je bila odpovedana s soglasjem strank, prvi odstavek 1. dela 77. člena delovnega zakonika Ruske federacije."
prosim, povejte mi, kaj naj naredim v težki situaciji zame. Zaposlena je delavka, ki v delovni knjižici nima obvestila o odpovedi. Povedala je, da je samostojni podjetnik, pri katerem je bila zaposlena, nenadoma umrl. Ker je vse posle vodil osebno, nihče ni pooblaščen za vpise v delovno knjižico. Zaposlena je predložila tudi notarsko overjeno kopijo mrliškega lista svojega nekdanjega delodajalca in izpisek iz Enotnega državnega registra pravnih oseb zanj, ki označuje prekinitev dejavnosti zaradi smrti in datum. v njeno delovno knjižico na podlagi predloženih listin? Če da, kateri je datum razrešitve in kdo naj podpiše namesto prejšnjega direktorja? S čigavim pečatom naj se overi odpoved in kako naj ta zapisnik sploh izgleda? Najlepša hvala!
Odgovori
Odgovor na 1 vprašanje: Ali lahko na podlagi predloženih dokumentov vpišem odpoved v njeno delovno knjižico?
Da, v delovno knjižico zaposlenega lahko vpišete odpust s prejšnjega delovnega mesta na podlagi mrliškega lista samostojnega podjetnika posameznika.
Ne zamudite: glavno gradivo meseca vodilnih strokovnjakov Ministrstva za delo in Rostruda
Enciklopedija o registraciji delovnih knjižic na ključ iz kadrovskega sistema.
Odgovor na vprašanje 2: Če da, kateri je datum razrešitve in kdo naj podpiše namesto prejšnjega direktorja?
Koristno vam bo vedeti popravek datuma v delovni knjižici v gradivu na povezavi.
Za datum odpovedi se šteje datum smrti samostojnega podjetnika, ki je naveden v mrliškem listu. Tega vnosa ni treba podpisati.
Odgovor na 3. vprašanje: S čigavim pečatom naj se potrdi odpoved in kako naj ta zapisnik na splošno izgleda?
Zapisnika ni treba overiti s pečatom.
Novi delodajalec ima za sestavo evidence o odpustu pri samostojnem podjetniku pravico uporabiti pravilo o postopku za popravo napačne ali netočne evidence, ki jo je naredila delodajalska organizacija v primeru njene likvidacije, podobno kot zakon (Pravila potrjena ). Novi delodajalec ima pravico, da na podlagi ustreznega dokumenta - v tem primeru mrliškega lista samostojnega podjetnika - naredi zapisnik o odpustu iz prejšnjega kraja zaposlitve.
Za to mora novi delodajalec:
- na splošen način naredite evidenco o zaposlitvi zaposlenega v vaši organizaciji;
- sestavite zapisnik o odpovedi od samostojnega podjetnika zaradi smrti delodajalca - posameznika () in se sklicujte na mrliški list.
Podrobnosti v gradivu kadrovskega sistema:
1. Odgovor: Kaj storiti, če v delovni knjižici zaposlenega ni zapisa o odpustu. Po besedah zaposlenega je bil prejšnji delodajalec likvidiran
Nina Kovjazina, namestnik direktorja oddelka za medicinsko izobraževanje in kadrovsko politiko v zdravstvu ruskega ministrstva za zdravje
Zakonodaja na to vprašanje ne vsebuje jasnega odgovora.
Trenutna delovna zakonodaja ne vsebuje postopka za vpis manjkajočega vpisa v delovno knjižico zaposlenega v primeru likvidacije organizacije, ki naj bi zabeležila odpuščanje. V zvezi s tem ima novi delodajalec pravico uporabiti pravilo o postopku za popravek napačnih ali netočnih vnosov, ki jih je opravila delodajalska organizacija v primeru njene likvidacije, po analogiji z zakonom (potrjena pravila). Novi delodajalec ima pravico do zapisnika o odpustu s prejšnjega delovnega mesta na podlagi ustreznega dokumenta - odredbe (navodila) prejšnjega delodajalca zaposlenega ali njegove kopije.* V primeru likvidacije organizacije - nekdanji delodajalec, te podatke lahko dobite v arhivu. V tem primeru mora novi delodajalec delavcu pomagati pri pridobivanju dokumentov, ki potrjujejo odpust. Ta ugotovitev izhaja iz Pravilnika, ki ga je potrdil , Navodil, ki ga je potrdil, Pravilnika, ki ga je potrdil .
Če ustreznih dokumentov ni in jih ni mogoče pridobiti (vključno z odhodom v arhiv), delodajalec nima podlage za ustrezen vpis v delovno knjižico.
V tem primeru ima zaposleni pravico vložiti zahtevek pri sodišču za ugotovitev dejstva odpusta s prejšnjega delovnega mesta (). Sodna odločba, ki je ugotovila ustrezno dejstvo, je tudi podlaga za vpis novega delodajalca v delovno knjižico zaposlenega o odpovedi pogodbe o zaposlitvi na prejšnjem delovnem mestu ().
Preden je dejstvo odpovedi prejšnjega delodajalca potrjeno (z arhivskim potrdilom ali sodno odločbo), se lahko v izogib sporom in podvojitvi delovne dobe delavca zaposli s krajšim delovnim časom ali po civilni pravna pogodba.
2. Odgovor: Kako narediti spremembe in popravke delovne knjižice
Popravek podatkov o delu, nagradah
Kdo mora popraviti napačen vpis o delu ali nagradah v delovni knjižici zaposlenega?
Če v razdelkih delovne knjižice zaposlenega najdete napačen ali netočen vnos, ga je treba popraviti. Popravke lahko izvedete na dva načina. Prvi je, da se zaposleni samostojno obrne na organizacijo, ki je naredila napako v delovni knjižici, in tam jo popravi na predpisan način. Druga metoda je, da organizacija, v kateri zaposleni trenutno dela, pošlje zahtevo prejšnjemu delodajalcu in na podlagi njegovega uradnega odgovora popravi delovno knjižico.
Popravek delovne knjižice zaposlenega na novem delovnem mestu je mogoče opraviti na podlagi kopij odredb o zaposlitvi, premestitvi in odpustitvi, preklica teh odredb ter potrdil in izvlečkov iz dokumentov, v katerih so navedene odredbe ( osebna kartica, osebni račun, knjižni vnos naročil itd.).
Če je bila organizacija, ki je naredila nepravilen ali netočen vpis v delovno knjižico, reorganizirana, vpis o popravku opravi njen pravni naslednik. Če je bila organizacija likvidirana, je treba takšne popravke opraviti na novem delovnem mestu. Če je napačen ali netočen vpis v delovno knjižico naredil podjetnik, ki je prenehal opravljati dejavnost, je treba popravke opraviti tudi na novem delovnem mestu. Popravek delovne knjižice zaposlenega na novem delovnem mestu je mogoče opraviti na podlagi kopij odredb o zaposlitvi, premestitvi in odpustitvi, preklica teh odredb ter potrdil in izvlečkov iz dokumentov, ki omenjajo te odredbe (osebna karta). , knjiga vpisa naročil itd.). To je navedeno v odobrenih pravilih.
V razdelkih delovne knjižice "Podatki o delu" in "Podatki o nagradah" ne smete ničesar prečrtati, očistiti ali prekriti s korekturno tekočino. Vse nepravilne vnose je treba razveljaviti v skladu z ustaljenim postopkom.
To je navedeno v odobrenih navodilih.
Postopek za popravek napačnih podatkov
Ne boste imeli nobenih vprašanj o odstopno izjavo po lastni volji po branju članka na povezavi.
Kako popraviti napačen (netočen) vpis o delu ali nagradah v delovni knjižici zaposlenega
Popravite napačen ali netočen vpis v delovno knjižico zaposlenega po naslednjem vrstnem redu. V stolpec 1 vnesite zaporedno številko, ki sledi zadnjemu vnosu. V stolpec 2 vpišite datum vpisa, v stolpec 3 pa navedite: »Vpis s številko to in to je neveljaven«. Nato napišite pravilen vnos. V stolpcu 4 ponovite številko naloga, na podlagi katerega je bil nepravilno opravljen vpis v delovno knjižico. Če je bilo samo naročilo izdano z napako in nato preklicano, potem v stolpcu 4 navedite datum in številko naročila, ki ga je preklicalo. Če je vpis v delovno knjižico pravilen, vendar so podrobnosti naročila napačno navedene, ponovite vnos brez sprememb in v stolpcu 4 navedite pravilne podatke.
S to shemo popravite vse netočne ali nepravilne vnose: o najemu, premestitvi, odpuščanju, nagradah (vključno z vnosom o premestitvi ali odpustitvi, če so ta dejanja priznana s strani sodišča, inšpektorata za delo ali same organizacije kot nezakonita).
Vprašanje iz prakse: kako narediti vpis v delovno knjižico, ki ga je prejšnji delodajalec zamudil
Veljavna zakonodaja na to vprašanje ne vsebuje jasnega odgovora.
Hkrati določbe odstavkov pravilnika, ki ga je potrdil , vsebujejo postopek za popravek napačnega ali netočnega vpisa na delovnem mestu, kjer je bil opravljen ustrezen vnos, ali delodajalec na novem delovnem mestu. Glede na to, da pravice zaposlenega ne smejo biti kršene, menimo, da ima delodajalec na novem delovnem mestu pravico popraviti morebitne nepravilnosti v delovni knjižici v zvezi z delom pri prejšnjem delodajalcu, vključno z manjkajočimi podatki, če obstajajo dokumenti o na podlagi katerih je mogoče narediti pojasnilo.
Tako lahko v procesu dela pri novem delodajalcu dodate razdelek
Prosim, pomagajte mi z nasvetom - ne vemo, kaj storiti. K nam se je oglasila nova sodelavka, ki se je prijavila na razpis. Začeli so preverjati njegove dokumente in izkazalo se je, da ni bil odpuščen iz prejšnje službe. Oziroma mladenič ima delovno knjižico v rokah, ni pa zapisane odpovedi pri prejšnjem delodajalcu. Sprašujemo se, kako je to mogoče? Pravi, da je prišlo do konfliktne situacije - niso ga hoteli izpustiti, zato ga je vzel pod pretvezo, da je delovna knjižica potrebna za pridobitev tujega potnega lista, in to je vse. Ne pojavlja se več tam. Seveda je čudno, a v življenju se lahko zgodi karkoli. Zdi se, da je dober človek, njegove delovne izkušnje nam ustrezajo in ima dobro izobrazbo. Na splošno ga želimo zaposliti, vendar nismo prepričani, ali imamo pravico do prijave na razpis? Še vedno pa delovna knjižica ni izpolnjena po vseh pravilih...
Težka situacija, karkoli že rečeš. A o moralnih in etičnih vidikih zdaj ne bomo razmišljali: odločitev, ali boste takega kandidata sprejeli na delovno mesto ali ne, je vaša. Poglejmo, ali zakon dovoljuje zaposlitev zaposlenega, ki ni bil odpuščen od prejšnjega delodajalca, na glavni kraj dela.
Med dokumenti, ki jih oseba, ki se prijavlja na delo, predloži delodajalcu ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi, je tudi delovna knjižica ( Umetnost. 65 delovnega zakonika Ruske federacije, v nadaljnjem besedilu delovni zakonik Ruske federacije). Obstajajo tri izjeme od tega pravila:
oseba prvič nastopi delo;
oseba ne gre prvič na delo, vendar nima delovne knjižice zaradi njene izgube, poškodbe ali iz drugega razloga;
oseba se zaposli s krajšim delovnim časom.
PREPOVEDANO JE!
Delavcu izda delovno knjižico, ki jo vodi delodajalec, razen ob njegovi odpovedi
Delovna knjižica je glavni dokument o delovni aktivnosti in delovni dobi zaposlenega ( 1. del, čl. 66 delovnega zakonika Ruske federacije). Ta dokument vsebuje podatke o delavcu, delu, ki ga opravlja, premestitvi na drugo stalno zaposlitev in odpovedi delavca ter razloge za odpoved pogodbe o zaposlitvi in podatke o nagradah za uspeh pri delu.
Hkrati delovni zakonik Ruske federacije vsebuje le glavne značilnosti delovne knjižice. Obliko, postopek za njihovo vzdrževanje in shranjevanje določi vlada Ruske federacije.
Tako je Uredba Vlade Ruske federacije z dne 16. aprila 2003 št. 225 "O delovnih knjižicah" potrdila Pravila za vodenje in shranjevanje delovnih knjižic, izdelavo obrazcev delovnih knjig in njihovo posredovanje delodajalcem (v nadaljnjem besedilu Pravila ). V skladu s 45. členom Pravilnika je za organizacijo dela vodenja, hrambe, evidentiranja in izdajanja delovnih knjižic in vložkov vanje odgovoren delodajalec.
Delovne knjižice praviloma hrani delodajalec in se delavcu izdajo le ob odpustu. To je navedeno kot norme kodeksa ( 4. del, čl. 841 delovnega zakonika Ruske federacije) in norme pravilnika ( str. 35-37).
Svetujte kandidatu, da se obrne na svoje prejšnje delovno mesto, da vpiše odpoved v delovno knjižico
Tako delovno knjižico sprejme delodajalec v hrambo od delavca ob sklenitvi pogodbe o zaposlitvi (oziroma jo delodajalec izda delavcu prvič ali na zahtevo delavca). Med delom delavca mora delovno knjižico hraniti delodajalec in jo po potrebi izpolniti. Delodajalec je dolžan delavcu izdati delovno knjižico šele z dnem prenehanja pogodbe o zaposlitvi.
Hkrati se v delovno knjižico vpiše ustrezen vpis o podlagi in razlogu za odpoved pogodbe o zaposlitvi ( 5. del, čl. 84 delovnega zakonika Ruske federacije), vsi vpisi v delovno knjižico zaposlenega med njegovim delom pri tem delodajalcu pa so potrjeni s podpisom delodajalca ali osebe, odgovorne za vodenje delovnih knjig, pečatom delodajalca in podpisom delavec sam ( 35. člen Pravil).
Kot lahko vidite, so pravila za vzdrževanje delovnih knjižic oblikovana tako, da odsotnost zapisa o odpustu s prejšnjega delovnega mesta v delovni knjižici uradno potrjuje, da delovno razmerje zaposlenega pri tem delodajalcu ni bilo prekinjeno. Vprašanje, kako se je delovna knjižica znašla v rokah takega zaposlenega, je, kot pravijo, deseta stvar in v vaši situaciji je res nemogoče zanesljivo ugotoviti vse razloge, zakaj se je to zgodilo.
Glavno vprašanje je, ali je mogoče zaposliti delavca, ki sodeč po vpisih v delovno knjižico ni bil odpuščen iz prejšnjega delovnega mesta (in trenutno ne more dokazati nasprotnega)?
Menimo, da se v takem položaju določbe 1. dela čl. 60 in 1. del čl. 282 zakonika o delu Ruske federacije, v skladu s katerim lahko zaposleni opravlja redno plačano delo pri drugem delodajalcu le na podlagi zunanjega dela s krajšim delovnim časom. To je S kandidatom je možno skleniti pogodbo o zaposlitvi, vendar bo to pogodba o zaposlitvi za krajši delovni čas.
Povzetek
Če v delovni knjižici novega delavca ni zapisa o odpustu s prejšnjega delovnega mesta, ga lahko zaposlite samo za krajši delovni čas.
Če ga želite zaposliti na svojem glavnem delovnem mestu, od bodočega delavca zahtevajte, da predloži dokazila o prenehanju delovnega razmerja pri prejšnjem delodajalcu.
Spomnimo, da delavec ob prijavi na delo s krajšim delovnim časom ne predloži delovne knjižice (v skladu s tem je delodajalec ne sprejme v hrambo), podatki o delu s krajšim delovnim časom pa se vpišejo v delovno knjižico na zahtevo zaposlenega na kraju njegove glavne zaposlitve na podlagi dokumenta, ki potrjuje zaposlitev s krajšim delovnim časom.
Seveda obstaja možnost, da vaš kandidat govori resnico - delovno razmerje na prejšnjem delovnem mestu je dejansko prenehalo, prejšnji delodajalec pa je pri vložitvi odpovedi kršil delovnopravno zakonodajo, za kar pa ni kriv delavec.
Vendar o tem ne morete biti prepričani in prevzeti tveganje odgovornosti za prijavo na glavno delovno mesto zaposlenega, ki nima dokazil o odpovedi prejšnje pogodbe o zaposlitvi. točno tako zaposleni vam mora predložiti pravilno podpisane dokumente. In šele po tem se lahko kot običajno prijavite na delovno mesto.
Na splošno velja, da če je organizacija, ki je vnesla napačen ali netočen vnos, likvidirana, popravek opravi delodajalec na novem delovnem mestu na podlagi ustreznih dokumentov (na primer kopija odredbe o odpustu).
Pri odpuščanju delavca morajo biti vsi vpisi v njegovo delovno knjižico med njegovim delom pri tem delodajalcu overjeni s podpisom osebe, odgovorne za vodenje delovnih knjig, pečatom delodajalca in podpisom samega delavca. zgodi se tudi, da vpisi v delovno knjižico delavca, ki jih je opravil zadnji delodajalec, niso overjeni s pečatom. In do trenutka, ko zaposleni odide na delo k drugemu delodajalcu, je bil ta delodajalec že likvidiran in izključen iz Enotnega državnega registra pravnih oseb. Ali lahko novi delodajalec popravi odsotnost pečata prejšnjega delodajalca v delovni knjižici? Na to vprašanje je odgovoril namestnik vodje Rostruda Ivan Ivanovič Shklovets: »Če ima zaposleni dokumente, ki potrjujejo njegovo zaposlitev in odpoved, ima novi delodajalec pravico popraviti delovno knjižico. Odsotnosti pečata, ki potrjuje evidenco prejšnjega delodajalca, pa ni mogoče popraviti. Ena od možnih možnosti v tej situaciji je izdaja nove delovne knjižice na podlagi pisne vloge osebe, ki se prijavlja na delo, z navedbo razloga za potrebo po izdaji delovne knjižice.Upoštevajte, da ima novi delodajalec pravico zaposliti takšno osebo na glavno delovno mesto le, če ima dokumente, ki potrjujejo njegovo odpustitev s prejšnjega delovnega mesta (na primer kopijo odredbe o odpustu). V nasprotnem primeru ga lahko zaposli le za polovični delovni čas.Poleg tega, če delovna knjižica nima pečata prejšnjega delodajalca, se šteje, da je nepravilno izvršena, zato bo moral delodajalec pri izračunu delovne dobe za plačilo bolniške odsotnosti uporabiti druge dokumente (isti kopija sklepa o odpustu).V prihodnosti ima lahko zaposleni težave z zavodom za zaposlovanje (ki teh obdobij morda ne bo upošteval v obdobju plačanega dela za izračun nadomestila za brezposelnost), pa tudi s Pokojninskim skladom Ruske federacije pri dodelitvi delovne pokojnine. Naj povzamemo: če ima zaposleni v rokah kopijo odredbe o odpustu, potem vpis o zaposlitvi v njegovo delovno knjižico, če v njem ni pečata prejšnjega delodajalca, ni poln nič resnega ne za vas ne za zaposlenega. . Samo ne pozabite priložiti kopije odredbe o odpustu osebni mapi zaposlenega. Potrebovali ga boste: za potrditev pravilnosti izračuna zavarovalnih izkušenj zaposlenega za izračun prejemkov socialnega zavarovanja; za zaposlenega - za potrditev delovne dobe za ugodnosti in naknadno dodelitev pokojnine.Če novi zaposleni nima nobenih dokumentov, ki potrjujejo njegovo odpustitev s prejšnjega delovnega mesta, in ga najamete za glavno delo, potem je bolje, da mu na njegovo željo priskrbite novo delovno knjižico. Konec koncev lahko inšpektorat za delo med inšpekcijskim pregledom meni, da ste nezakonito zaposlili delavca za svojo glavno službo in vas kaznuje zaradi kršitve delovne zakonodaje.
